en el proceso de argumentación reforma laboralúltimo informe Encuesta de Indicadores Laborales (EIL)Un informe elaborado por el Ministerio de Capital Humano muestra que las tasas de ausentismo en el empleo remunerado registrado en el sector privado muestran una tendencia continua a la baja. En el tercer trimestre de 2025, La proporción de trabajadores que se ausentan al menos un día al mes es del 12,6%consolidando la tendencia bajista durante cinco ciclos consecutivos.
Este nivel de ausencia representa Uno de los puntajes más bajos de la serie de todos los tiempos que comenzó en 2012.superado solo por el récord registrado en el tercer trimestre de 2019. El informe técnico enfatiza que esta reducción no es específica de una sola causa o sector, sino que se observa en todo el mercado laboral formal en su conjunto. La incertidumbre sobre las reformas laborales y posibles modificaciones al sistema de bajas laborales será uno de los principales detonantes de esta tendencia.
Impacto del entorno económico
A este respecto, el informe afirma: “El hecho de que las tasas de ausentismo hayan disminuido en todos los ámbitos, incluso en el caso de ausencias legítimas por enfermedad, sugiere que existen otros factores que alientan a los trabajadores a no ausentarse del trabajo”. En este sentido, el estudio técnico señala: “El riesgo de desempleo aumentaSituaciones típicas de inestabilidad laboral y económica pueden influir en la reducción del ausentismo. Esta explicación explica por qué los trabajadores deciden asistir al trabajo incluso en casos de fuerza mayor, aunque sus circunstancias normalmente justificarían la ausencia del trabajo.
Radiografías por ausentismo al final del embarazo.
Durante el período de investigación, 61% de las empresas El sector privado del aglomerado urbano analizado tiene al menos un trabajador ausente del trabajo cada mes. En este grupo de empresas, el 12,6% de los empleados estuvieron ausentes del trabajo este mes. En términos de tiempo de ausencia, el tiempo de ausencia promedio es Los trabajadores se ausentan 4,9 días al mes. Al analizar el impacto en la capacidad productiva general, teniendo en cuenta las empresas con y sin ausentismo, el ausentismo afectó al 2,9% de las jornadas mensuales del total de empresas privadas.
La estructura de motivos de ausencias en el tercer trimestre de 2025 determina El 50,5% lo hace por enfermedadel 18,7% no explicó el motivo de la ausencia, el 10,3% mencionó motivos personales y el 5,2% se ausentó por accidente de trabajo. El 15,4% restante de los empleados se ausenta del trabajo por motivos diversos como estudio, nacimiento, fallecimiento, matrimonio, motivos sindicales o sanciones, y su nivel de participación es bajo.
Diferencias en la industria y el tamaño de la empresa.
A pesar de la amplia caída, los datos de EIL mostraron diferencias según la actividad económica y el tamaño de las empresas. Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El departamento tiene la tasa de ausentismo más alta, con el 16% de los empleados faltando al menos un día al mes. este industria Se trata de otro departamento con tasas de absentismo superiores a la media, con un 15% de empleados afectados. en cambio, Negocios, restaurantes y hoteles Este es el departamento menos afectado por este fenómeno, representando el 10,9% de los salarios de los empleados.
Asimismo, el informe confirma tendencias relacionadas con el tamaño de las organizaciones, advirtiendo que la incidencia del ausentismo es proporcional al número de empleados. Las encuestas muestran que a medida que una empresa crece en tamaño, una mayor proporción de empleados se ven afectados por las ausencias.
productividad y costos laborales
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social destacó que la reducción de estos indicadores está directamente relacionada con los beneficios económicos. énfasis diagnóstico La ausencia de trabajadores afecta la productividadteniendo en cuenta que durante las jornadas perdidas no se realizarán las actividades productivas previstas del puesto de acuerdo con la organización del trabajo establecida.
El elevado ausentismo perjudica tanto a las empresas como a los trabajadores: las empresas reducen su capacidad de generar ingresos debido a la pérdida de productividad, mientras que los trabajadores enfrentan Descuento por ausencia No entra dentro del ámbito de aplicación del marco de supervisión. Si bien el informe reconoce que algunas ausencias están relacionadas con el hecho de que el trabajo es una actividad humana y la exposición a riesgos y eventos inesperados como enfermedades o problemas familiares, también identifica factores que pueden evitarse. Las ausencias por accidentes de trabajo o motivos injustificados son ejemplos de casos en los que el ausentismo puede reducirse mediante una acción clara entre los participantes en el proceso productivo.
El análisis de series estadísticas muestra El 12,6% registrado en el tercer trimestre de 2025 es una de las puntuaciones más bajas entre 2012 y 2025. Luego de que el indicador alcanzara un máximo de 17,2% en el tercer trimestre de 2020, el ausentismo inició una tendencia a la baja que se ha profundizado en los últimos años. El 12,7% registrado en el tercer trimestre de 2024 es superior a la cifra actual y consolida la tendencia a la baja en un contexto de inestabilidad laboral.
Factores determinantes
La disminución del ausentismo es el resultado de una combinación de factores estructurales y ambientales que han cambiado el comportamiento de la fuerza laboral argentina. Indicación diagnóstica principal Las empresas están menos dispuestas a contratar personal formalaumentando la rigidez de las regulaciones existentes y la incertidumbre macroeconómica reforma de la legislación laboraltuvo un impacto en el comportamiento de los empleados.
Uno de los puntos de la reforma que ha causado revuelo en las últimas horas es precisamente el relacionado con las bajas laborales y las bajas laborales. Se espera que el gobierno derogue el artículo 44 del proyecto de reforma laboral, que introdujo un nuevo sistema de licencia por enfermedad y redujo los salarios para los trabajadores que solicitan ausencia por enfermedad.
Esta situación actúa como factor disuasorio, impulsando a los trabajadores a priorizar la asistencia eficiente al miedo a perder su trabajo.
De forma complementaria, se observa la evolución de la gestión interna de los recursos humanos a través de: Digitalización de registros y mejoras a los sistemas de seguimiento de licencias. El informe de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) refleja esta tendencia, mostrando que la proporción de ausencias injustificadas ha dado paso a ausencias oficialmente certificadas por motivos de salud. En este sentido, aunque la enfermedad sigue siendo el motivo principal (50,5%), el descenso generalizado de las ausencias injustificadas apunta a un mayor control administrativo y una mayor responsabilidad personal por parte de los empleados.
