Una empresa que brinda servicios de limpieza reportó un Mecanismo recurrente de reclamos laborales millonarios. en él Centro Atómico de Bariloche (CAB), donde enfrenta un juicio por más de 1000 millones de pesos en respuesta a las denuncias de 49 trabajadores que Fueron «despedidos» y piden una indemnización.
Lo ocurrido en San Carlos de Bariloche, en la provincia de Río Negro, es considerado un caso típico de la industria del ensayo en Argentina que atormenta a los empresarios y ahora afecta La Mantua, una empresa especializada en servicios generales con más de 55 años de experiencia, cuyo conflicto laboral, que llegó a los tribunales, ahora está resuelto para la consideración de la Corte Suprema de Justicia de la provincia.
Al final de este proceso, los 49 trabajadores se quejaron despido indirecto (cifra prevista en la ley en caso de incumplimiento grave por parte del empleador), solicitaron liquidar ¿Qué convenio colectivo les aplica? y pidió el reconocimiento de diferencias salariales según el régimen de sindicato a pesar de que, según la empresa, no existe actividad comercial en el centro científico y este acuerdo no sería adecuado para aplicar al personal.
La demanda inicial ascendió a 200 millones de dólaresuna cifra que, debido a la actualización de intereses impuesta por la justicia, aumentó a 1.080 millones de dólares en octubre del año pasado.
El conflicto por una costumbre no escrita: cada vez que una empresa pierde una licitación ante el Centro Atómico de Bariloche, El personal deberá ser absorbido por el nuevo prestatario, si bien el contrato no impone esta obligación. Según fuentes empresariales, “cada 2, 4 o 6 años, según cuando se vaya el concesionario, el personal «Recibe una compensación por antigüedad y continúa trabajando para el nuevo proveedor de servicios.» Por lo tanto, los empleados reciben una indemnización por despido, sin embargo mantienen su posición después de la transferencia.
Esta tradición en el CAB adquirió una dimensión particular con la última licitación para el servicio de limpieza. La Mantuana fue descalificado en el ámbito de la sostenibilidad laboral para la aplicación del convenio SOM y la correspondiente propuesta de obra social, frente a los requisito, informal pero históricamente aplicado a los negocios, para usar el acuerdo comercial más antiguo y extenso. Al final, la empresa Linser ganó el concurso, a pesar de que su oferta en el concurso era una 20% más caro que el anterior, según la información que surgió de ese proceso.
Tres días antes del fin formal de la concesión de La Mantovana, los 49 empleados firmaron el alta temprana como trabajadores de Linser, a pesar de que Aún no había iniciado sus funciones en el CAB, y a los pocos días se despidieron. “Incumplieron su obligación y el principio más importante del contrato de trabajo que es la buena fe, porque «Se registraron como empleados de otra empresa y todavía estaban trabajando en La Mantovana». explicaron los abogados de esta empresa.
En otras palabras, comenzaron con acciones judiciales por despido indirecto y reclamación de indemnización, a pesar de No hubo ninguna interrupción real del trabajo.
La fuente consultada aseguró que los 49 empleados fueron despedidos, citándolo No se les dio continuidad laboral, algo anda mal, afirmó, porque debieron haber informado primero a la empresa e incluso enfatizar que estaban obligados a retomar sus funciones en el CAB y «Nunca quisieron ir a trabajar».
Incluso cuando la nueva concesionaria comenzó a prestar servicio, los 49 empleados presentaron demandas contra La Mantovana y reclamaron por primera vez diferencias salariales porque consideraron que debieron haberse encuadrado en el Tratado Comercial y no en el SOM, aunque en el CAB no desarrolla actividad comercial.
“Los empleados afirman que sabían que continuarían trabajando porque Llevan 20 años haciendo lo mismo. y siempre mantienen sus puestos de trabajo», dijeron al sector jurídico de La Mantovana, donde describieron la situación «uno armado» muchas veces causadas, entre otros, por un abogado que habitualmente se ocupa de estas reclamaciones y que «Él siempre tiene los mismos juicios sobre los mismos empleados. contra todos los concesionarios que pasan por la CAB».
La empresa en conflicto rechazo resolver quejas con soluciones rápidas y resolutivas proporcionar documentación frente a la Primera Cámara del Trabajo de Bariloche. De acuerdo con los expedientes consignados en la sentencia, se presentaron recibos, nóminas, certificaciones y constancias de protocolos de transición, en un expediente que fue unificado por acumulación de expedientes.
El 15 de septiembre de 2025, el tribunal finalmente dictó sentencia de primera instancia, despidiendo la multa prevista en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (que establece las obligaciones del empleador en caso de extinción de la relación laboral), aunque admitido parcialmente otros conceptos reclamados en materia de salarios y compensaciones.
El monto de la sentencia certificada central asciende a más de $814 millonesmientras que el depósito inicial estaba cubierto por un seguro de fianza por $1.036.655.091,31que incluye honorarios, IVA, efectivo forense y tasa de justicia. Este trámite aún se encuentra pendiente ante el Tribunal Superior de Justicia de Río Negro, ante el cual la empresa interpuso un recurso de apelación. solicitando la revisión de la sentencia.
Los abogados de Mantovana afirmaron que su estrategia era “enfrentar el sistema de liquidación forzosa y litigar con plena evidencia.» “Se acreditan las habilitaciones, certificaciones y registros previos a la nueva empresa con cobertura ART”, agregan. No validaremos una matriz de reclamos seriales que penalice a quienes cumplen. «Confiamos en que el Tribunal Superior de Justicia de Río Negro pondrá las cosas en su lugar».
