él El 46% de los trabajadores en Argentina no tomó vacaciones laborales en el último año. Los datos provienen del estudio. Vacaciones 3.0preparado por Bumeran para Jobint.
Entre quienes no se tomaron un descanso, la principal explicación es económica. él El 62% apuntó a la falta de recursos como motivo central para no tomar vacaciones. Por otro lado, el 12% afirma que su trabajo no permite vacaciones, mientras que el 9% señala que prefiere reservar los días libres para emergencias. El resto mencionó otros motivos, falta de tiempo, dificultades organizativas o preferencia por quedarse en casa.
Menos vacaciones y otros beneficios en la agenda
Más allá de aquellos que no pudieron tomar vacaciones, el estudio también muestra cambios en cómo los trabajadores valoran el tiempo libre. En Argentina, la El 29% dijo que preferiría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones.. Esta tendencia aparece con mayor intensidad en otros países de la región: en Perú alcanza el 45% de los encuestados, en Panamá el 40%, en Ecuador el 36% y Chile el 33%.
En este mismo contexto, el 22% de los empleados indicó que priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, la El 44% elegiría tener un buen salario; El 21% se inclinaría por ae.la oficina en casa o la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo; el 15% optaría por bonificaciones adicionales o incentivos económicos; el 10% preferiría trabajar sin horarios y por objetivos; el 6% elegiría días de descanso ocasionales; y el 4% mencionó otro tipo de beneficios.
Destinos, días disponibles y semanas adicionales
Entre quienes tomaron vacaciones en el último año, el estudio reveló cuáles fueron los destinos turísticos más elegidos. El La Costa Atlántica bonaerense encabeza el ranking con un 24% de preferencias Otros destinos ocuparon el segundo lugar, con un 22%, entre los que destacó el Caribe como principal elección. Más atrás quedó Brasil, con un 16%, y la Patagonia, con un 13%.
El informe también preguntaba sobre el número de días de vacaciones anuales disponibles para los trabajadores. él 44% indicó que tiene entre 10 y 15 días por año el 22% afirmó que fue entre 20 y 30 días, mientras que el 10% afirmó que fue entre 16 y 20 días. Otro 10% tiene entre 5 y 10 días, el 8% dice tener más de 30 días y el 6% menos de 5 días de vacaciones anuales.
En algunas organizaciones la práctica de ofrecer un semana extra de vacacionesmás allá de lo establecido por la ley. Según el estudio, el 24% de los empleados en Argentina afirmó tener este beneficio, lo que representa un aumento de 3 puntos porcentuales respecto a 2024.
Vacaciones sin desconexión
El estudio también abordó el nivel de desconexión durante las vacaciones. él El 45% de los trabajadores afirmó que no puede desconectarse del trabajo cuando está descansando Dentro de este grupo, el 30% revisa ocasionalmente los mensajes o correos electrónicos del trabajo, el 11% todavía realiza algunas tareas menores y el 4% todavía trabaja casi al mismo ritmo que durante los días laborales. En cambio, el El 55% afirma que consigue desconectar por completo.
Entre los que no pueden desconectarse, el 29% dijo que le gusta estar informado sobre lo que sucede en el trabajo, el 27% dijo que recibe mensajes urgentes o solicitudes de colegas o líderes, y el 20% dijo que teme que se acumulen demasiadas tareas cuando regresan de vacaciones.
De manera más general, el 49% de los consultados Admitió que revisa su correo electrónico del trabajo y/o celular durante las vacaciones. Además, el 24% informó sentirse ansioso si no lo hacía y el 11% dijo sentirse culpable por disfrutar del período de descanso.
Finalmente, la encuesta mostró la importancia que tiene la días extras de vacaciones al evaluar una propuesta de trabajo. él 56% de los trabajadores considera que esta prestación es decisiva a la hora de elegir un nuevo empleo. A su vez, el 95% opinó que los días extra de vacaciones deberían ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.
