Google tiene un agente de inteligencia artificial que funciona solo mientras los ingenieros duermen. Lo llamaron Agente Smith.
Este nombre no es casualidad. O si lo fuera, sería más revelador.
Todo ello sin que nadie tenga que sentarse delante de un ordenador. Los ingenieros pueden dormir, tener reuniones o comprobar el progreso en sus teléfonos. El agente sigue trabajando. Cuando el humano regresó, descubrió que los resultados estaban pendientes de revisión.
Cómo funciona el Agente Smith en Google
Esto no es ciencia ficción. Eso es lo que está sucediendo hoy dentro de la empresa que creó el motor de búsqueda más utilizado del mundo.
de acuerdo a información privilegiada sobre negociosRompiendo historia esta semana, la herramienta es extremadamente popular internamente Google Tuvieron que restringir el acceso porque el sistema no podía acomodar la cantidad de empleados que querían usarlo. Esto dice más sobre lo que realmente hace esta herramienta que cualquier comunicado de prensa. Cuando algo está limitado por demasiadas exigencias, no es una expectativa. Esta es una verdadera adopción.
Lo que hace esto posible es agente herrero No funciona en el vacío. está construido sobre antigravedadplataforma interna de la agencia Googley puede acceder de forma independiente a sistemas internos, documentos y archivos de empleados. También se integra con el chat intraempresarial. Un ingeniero le escribe instrucciones como si fuera una carta a un colega. El agente responde con el trabajo completado.
Estos no son datos técnicos. Esta es una señal de gestión.
él 50% nuevo codigo Google Tal y como informó la compañía durante su última convocatoria de resultados, ha sido generado por un agente de inteligencia artificial. Este no es un pronóstico ni un compromiso del día del inversor. Hace seis meses, era el 30%. Hace un año, era el 25%. La velocidad es tan importante como la cantidad.
y Google No estás solo en lo que viene después. de acuerdo a información privilegiada sobre negociosla empresa amplió su mandato de utilizar inteligencia artificial a sus equipos de ventas, estrategia y operaciones. En algunos casos, está escrito en el perfil de ubicación. En otros casos, se les dice a los empleados que su adopción se evaluará en evaluaciones de desempeño. Objetivo Lo mismo se anunció para 2026. microsoft Comunicar a sus equipos que el uso de la inteligencia artificial ya no es opcional.
Usar inteligencia artificial ya no es una ventaja competitiva. Se convierte en el piso más bajo.
Brechas y riesgos en la adopción de la inteligencia artificial
El problema es que hay una gran brecha del otro lado. un estudio Google En asociación con Ipsos, impulsado por podery descubrió que sólo 5% de los empleados pueden considerarse verdaderamente conocedores de la IA, lo que significa que aprovechan la tecnología para rediseñar gran parte de sus trabajos.
Eso 5% Hay cuatro coma cinco veces. Es más probable que reporten un salario más alto Cuatro veces la promoción.
él 95% Lo único que queda es mirar.
agente herrero No se toma tiempo libre, no negocia salario ni se queja en chats internos. Ha entrado en el Googleplex. La única diferencia con su empresa es que su empresa aún no tiene nombre.
