él Tribunal Superior de Justicia de Xustiza, Galicia Se estima el recurso interpuesto por una trabajadora del departamento de limpieza contra una decisión anterior del Juzgado Quinto de lo Social de Vigo. Resolución inicial rechazó su solicitud de reconocimiento En caso de incapacidad parcial permanente En octubre de 2022 se produjo un accidente laboral que le provocó un complejo desgarro de menisco en la rodilla derecha.
Esta señora nació en 1969 y pertenece al poder general. Trabajó como limpiador En un centro industrial realiza periódicamente tareas de limpieza manual de la instalación, incluyendo Baños, vestuarios, suelos y zonas comunes. La empresa cuenta con seguros de accidentes especializados a través de mutuas de seguros, que brindan asistencia y prestaciones en caso de accidentes laborales.
lesión permanente no incapacitante
Tras el alta se activa el correspondiente expediente de valoración de secuelas. En septiembre de 2023, el INSS dictaminó que las lesiones sufridas constituían únicamente lesiones permanentes no incapacitantes y concedió una cantidad limitada de indemnización a tanto alzado de conformidad con las normas aplicables. El trabajador expresó su disconformidad con esta calificación y manifestó Presentación de reclamaciones anticipadas por vía administrativafue destituido en febrero de 2024, agotando con ello esta fase.
Al mismo tiempo, la evolución clínica de la lesión reveló una rotura de menisco más grave de lo que se pensaba inicialmente, lo que obligó al trabajador a someterse a una cirugía artroscópica en enero de 2023, seguida de rehabilitación. a pesar de esto, El dolor y otras secuelas persistenHay movimiento limitado de la extremidad afectada, pérdida de fuerza y signos de atrofia muscular, y la función de la rodilla se reduce significativamente.
Posteriormente, en octubre de 2024, la división de Servicios Preventivos de la empresa declaró apto al empleado para el puesto, con importantes limitaciones: Manipulación de cargas superiores a diez kilogramos.es necesario evitar permanecer de pie durante largos periodos de tiempo, alternar el trabajo de pie con el descanso y evitar movimientos repetitivos de flexión y estiramiento de rodillas.
Las consecuencias representan una reducción en su capacidad para trabajar.
Pese a esta circunstancia, el tribunal de instancia consideró que las consecuencias no fueron de la magnitud necesaria. reconocimiento de incapacidad permanentelo que motivó al trabajador a presentar un recurso de apelación, dando lugar a una revisión del caso por parte de la Bolsa Gallega de Toronto.
Después de revisar el caso, la Cámara de Comercio concluyó que las consecuencias de las lesiones de rodilla de la demandante significaron una reducción correspondiente en su capacidad para trabajar. Frente a la norma de este caso, que sostenía que las limitaciones no llegaban a lo necesario para reconocer la discapacidad, el tribunal de distrito estimó que los trastornos mencionados Representa suficiente pérdida funcional.ya sea para realizar o realizar tareas cotidianas con mayor dificultad.
El fallo enfatizó que la evaluación de la discapacidad No debe limitarse a parámetros estrictamente cuantitativos.pero también se deben considerar factores como el dolor, el esfuerzo adicional requerido o los riesgos asociados a la actividad laboral para la condición física del trabajador. En este caso, el movimiento limitado, la pérdida de fuerza y las limitaciones funcionales de la rodilla afectada afectaron significativamente los esfuerzos de limpieza realizados por el demandante.
Por lo tanto, el tribunal revocó la resolución anterior y estimó la pretensión del demandante, declarando que el trabajador se encontraba en la siguiente situación: incapacidad parcial permanente Causado por accidentes laborales.. Como consecuencia de dicho reconocimiento, usted tiene derecho a recibir una compensación a tipo fijo, cuyo importe y plazos se determinarán de conformidad con la normativa aplicable.
