Las previsiones para el mercado laboral argentino en el primer semestre de este año apuntan a un cambio de tendencia. Según el último informe salarial de la empresa de personal Randstad, los planes corporativos adjudicados El incremento medio del personal no convenio es del 17,5% Primera mitad de 2026. Esta cifra se integra en un marco a medida que las organizaciones buscan pasar de la planificación de emergencia a políticas de beneficios más estratégicas y selectivas.
El informe analiza la evolución de las estrategias de renovación para los trabajadores no sindicalizados, revelando una amplia gama de crecimiento proyectado: si bien algunas empresas esperan Límite inferior de ajuste del 4%otros planes Alcanzó el máximo 35% en su plantilla. Este escenario descentralizado satisface la necesidad de la compañía de equilibrar su balance interno con la competitividad necesaria para retener perfiles clave en un mercado con alta demanda de perfiles especializados.
Restaurar los salarios reales y la nueva frecuencia.
Uno de los datos centrales de la encuesta es la relación entre el crecimiento esperado y la inflación esperada. con un Se espera que el índice de precios al consumidor (IPC) aumente un 12% En los primeros seis meses de 2026, la tasa de crecimiento promedio es del 17,5%, lo que generará márgenes de beneficio positivos y permitirá que la economía continúe. salarios reales recuperados Empleados fuera de convenio.
Este proceso se produce en el segundo semestre de 2025, con un ajuste promedio del 32%. Sin embargo, la desaceleración de la inflación ha llevado a las empresas a retrasar las revisiones salariales.
Para este cambio de paradigma, Andrea ÁvilaEl CEO de Randstad Argentina, Chile, México y Uruguay dijo: «En un contexto de mayores presiones del costo de vida sobre las finanzas personales, las organizaciones continúan esforzándose por equilibrar la sostenibilidad de sus negocios con la necesidad de cumplir con las expectativas salariales de los empleados. Como parte de este proceso, la frecuencia de las actualizaciones se reducirá a medida que caiga la inflación».
Según la investigación, Las revisiones trimestrales siguen siendo las más frecuentesel 31% de las empresas lo adopta, seguido de semestral (22%) y mensual (15%). Las tendencias actuales muestran un crecimiento significativo en las actualizaciones semestrales y trimestrales, alejándose de los calendarios de ajuste mensual que dominaron los períodos de inestabilidad de precios.
Ajustar métricas y variables de rendimiento.
Para determinar los porcentajes de crecimiento, las empresas argentinas siguen priorizando variables externas e internas. él Índice de Precios al Consumidor (IPC) Sigue siendo la brújula principal, utilizada por el 82% de las organizaciones. Sin embargo, el peso del dispositivo. paridad También impactan directamente los sectores con convenios colectivos en el 66% de las empresas, que buscan evitar solapamientos salariales entre directivos y operarios.
Asimismo, el crecimiento de la meritocracia se considera un factor correctivo. El 46% de las empresas utilizan hoy el desempeño individual como métrica clave Se dan ajustes de diferenciación, mientras que el 22% confía en estudios de mercado para verificar sus niveles de competitividad.
En este sentido, Ávila destacó que en este nuevo contexto “cobran importancia las revisiones caso por caso, centradas en el desempeño, buscando corregir desigualdades y mejorar la precisión de las políticas retributivas a través de planes que combinen ajustes salariales con herramientas de reconocimiento y beneficios para retener el talento clave”.
Empleo y rotación: expectativas moderadas
En cuanto a la dinámica del mercado, los informes indican que los empleadores son conservadores. Sólo el 30% de las empresas encuestadas expresaron la intención de aumentar la plantilla En el primer semestre, esto marcó expectativas modestas para la creación de nuevos empleos formales.
Del lado de los trabajadores, la movilidad laboral también está mostrando signos de estancamiento. Durante 2025, La tasa de rotación promedio es del 7%. La incertidumbre económica ha llevado a que los empleados prefieran permanecer estables en sus puestos actuales en lugar de arriesgarse a cambiar de empresa.
«Tanto las expectativas de los trabajadores como las de los empleadores están fuertemente influenciadas por las condiciones económicas y del entorno laboral. Así como la incertidumbre afecta las expectativas de una empresa para futuras contrataciones, los trabajadores tienden a ser más conservadores en sus decisiones profesionales ante algunas señales de advertencia relacionadas con la evolución del empleo a corto plazo», añadió el director de Randstad.
El estudio concluye que el foco de RR.HH. en 2026 será Fidelización del talento Dada la dificultad de ampliar masivamente el personal en el corto plazo, estos fondos existen a través de programas de desarrollo y beneficios no monetarios.
