este reforma laboral El proyecto de ley aprobado por el Parlamento hace dos semanas supera el primer obstáculo judicial en la provincia Córdobaun juez declaró inconstitucional parte de la ordenanza.
Se trata del artículo 55, que establece cómo se deberán renovar los créditos laborales en los juicios ya en curso cuando la ley entre en vigor. resolución, firmada por un juez Ricardo Giletta el 10 de marzo y circuló públicamente este jueves, rechazando la validez constitucional del artículo. «Se rechaza la validez constitucional del artículo 55», dijo el juez en su fallo.
En la sentencia Guiletta, el capital adeudado tuvo que ser recalculado de conformidad con el artículo 276 del Código de Quiebras. Ley de Contrato de Trabajo. Este mecanismo fue modificado a raíz de las reformas laborales, disponiéndose que la deuda se actualiza a medida que evoluciona la economía. Índice de Precios al Consumidor (IPC) 3% mensual desde el momento del incumplimiento hasta que el pago sea válido.
El juez explicó que el artículo 55 de la llamada Ley de Modernización Laboral introdujo normas diferentes para los casos presentados antes de su aprobación. En estos casos, la deuda deberá actualizarse con referencia a la tasa de depósito del Banco Central y comparada con la tasa de inflación, con un límite inferior equivalente al 67% del cálculo previsto en el artículo 276.
Para los jueces, el plan crea un trato desigual entre los procedimientos judiciales porque distingue entre juicios nuevos y casos pendientes. Consideró que dicha distinción violaba el principio de igualdad ante la ley y por ello ordenó actualizar el crédito laboral analizado en este caso de conformidad con los estándares establecidos en el artículo 276 del Código del Trabajo.
El fallo enfatizó que el crédito laboral es esencialmente alimentario y está sujeto a una protección especial según la legislación laboral. En ese sentido, advirtió que cualquier mecanismo que reduzca significativamente su valor frente a la inflación podría afectar el principio de compensación adecuada y el principio de protección consagrados en la Constitución. «La distinción entre casos nuevos y casos pendientes carece de fundamento constitucional y crea una desigualdad que no puede ser tolerada por la Carta Magna», argumentó el magistrado.
primer precedente
La decisión de Córdoba suma el primer precedente judicial relevante para la aplicación de reformas laborales a nivel nacional. El artículo 55 es uno de los puntos más discutidos en el debate legislativo, ya que afecta directamente a la cantidad que deben recibir los trabajadores en los procesos judiciales iniciados antes de la entrada en vigor de la nueva ley.
La declaración de la disposición como inconstitucional generó expectativas en otras jurisdicciones y provincias de que las necesidades laborales pendientes en todo el país podrían satisfacerse a través de esta norma. Los abogados laborales anticipan que las discusiones sobre la renovación del crédito pueden llegar a niveles más altos, tal vez a los niveles más altos. Corte Suprema.
Al mismo tiempo que el fallo de la justicia de Córdoba, reforma laboral Primera aplicación concreta en el campo de la educación san juan. Citando la validez de la Ley Nacional de Modernización Laboral, las autoridades suspendieron una huelga de docentes prevista para los días 11 y 12 de marzo. Las regulaciones estipulan que la educación es un servicio esencial y los sindicatos docentes deben garantizar al menos el 75% de los servicios en caso de huelga. Además, los sindicatos deben elaborar planes detallados para garantizar la asistencia a clase.
este subsecretario de trabajo de san juan Intimidó al sindicato Protocolo unificado de acceso a datos, Ouda y amet Siga las nuevas regulaciones. Al no haber elaborado el plan requerido, las autoridades laborales consideraron que la medida era incompatible con la ley y ordenaron la suspensión de la huelga. Los sindicatos decidieron suspender las medidas de fuerza, pero aun así insistieron en realizar una «marcha de las antorchas» como forma de protesta indirecta contra la falta de un acuerdo salarial.
