El Fondo Monetario Internacional (FMI) predice crecimiento económico 4% Argentina espera alcanzar esta meta para 2026. En esta coyuntura macroeconómica que favorece la inversión de mediano y largo plazo en industrias intensivas en capital, las expectativas de creación de empleo en el primer trimestre de 2026 se mantienen positivas.
Según análisis de la consultora Seeds, varias industrias incrementarán la demanda de empleo calificado en Argentina en los primeros meses de este año. Se trata principalmente de industrias pesadas, p. Industrias minera, de consumo, minorista y de petróleo y gas.
¿Qué roles buscan las empresas mineras y energéticas?
Hoy en día, las búsquedas de las empresas mineras y de petróleo y gas se centran en áreas comerciales y operativas, Existe una fuerte demanda de archivos de configuración relacionados con la gestión de proyectos, Rol de liderazgo. La mayoría de estos puestos son puestos de alto nivel, asociados con proyectos a largo plazo y programas de gestión más estructurados.
El dinamismo del sector está relacionado con la inversión que se ha realizado en el sector desde su implementación. Sistema de Incentivos a las Grandes Inversiones (RIGI). Según datos oficiales, aprox. 65% de capital comprometido para la minería, etc. 30% En el sector energético, el valor del proyecto supera los 30 mil millones de dólares.
Además, ampliar vaca muerta Los proyectos de infraestructura energética a gran escala requieren capacidades avanzadas de planificación y control. Martín Calzetti, CEO y fundador de Seeds, anuncia el impacto de la epidemia en el empleo «A medio plazo esto será más evidente, Esta necesidad también se extenderá indirectamente a las empresas constructoras y de servicios a medida que los proyectos avancen y se integren. «
Búsquedas de consumidores y minoristas
El informe muestra que en Consumo masivo y venta al por menor Las oportunidades están aumentando en áreas relacionadas con la tecnología, los datos y las ventas, con especial atención a los analistas de datos, la inteligencia empresarial, el marketing y el desempeño empresarial. En este caso domina el talento junior y semi-senior, lo que refleja una estrategia más centrada en escalar procesos y hacer avanzar el negocio. automatización.
En este caso, la vitalidad de la industria proviene de Para 2026, el consumo interno se recuperará gradualmente. Al mismo tiempo, las empresas del sector están mostrando más optimismo a la hora de competir a través de la eficiencia comercial y la segmentación de clientes.
El análisis de semillas muestra que el proceso de contratación se ha vuelto más maduro y ágil, y la estrategia se ha vuelto más clara. Aunque el sector tradicional todavía tiene limitaciones para crear empleo formal, Buscar de forma más selectiva profesionales enfocados en agregar valor y optimizar procesos clave.
Otras industrias activas
Hay otros departamentos que planean contratar durante el año, como Fintech, banca, automoción, farmacéutica y telecomunicaciones.
En estas áreas domina la búsqueda de profesionales con habilidades técnicas, gestión de datos, transformación digital y mejora de procesos.
Según el informe, según el Foro Económico Mundial, más de El 20% de los empleos actuales están experimentando cambios estructurales impulsados por la tecnología. Las habilidades más demandadas incluyen liderazgo, análisis y pensamiento estratégico.
La combinación de búsquedas activas, calificaciones requeridas e industrias cubiertas sugiere que 2026 será Reclutamiento selectivo pero continuo. Las empresas priorizarán los materiales que tengan un impacto directo en la eficiencia operativa, el crecimiento empresarial y la transformación digital. Esta tendencia coincide con el diagnóstico de los organismos internacionales y destaca la Adaptar las habilidades de la fuerza laboral a un mercado liderado por la tecnología y gestión avanzada de datos.
