Magnicharters está suspendido desde abril Foto: ELIZABETH RUÍZ/CUARTOSCURO.COM
Casi dos meses después de suspender operaciones, todavía no hay acuerdo entre Magniccharters y sus empleados.
En una reunión sindical el jueves 4 de junio, los representantes de los trabajadores explicaron las dificultades que enfrentan para acceder al reasentamiento y a los derechos laborales.
En una reunión a la que asistió el secretario general del gremio, Alejandro González Forasteri, se destacó que la aerolínea primero presionó por el concurso mercantil para evitar pagar sus deudas, pero el procedimiento fue desestimado por los tribunales y archivado. Ante este fracaso legal, la empresa inmediatamente se declaró en quiebra directa.
Magnicharters se enfrenta a una situación en la que la mayoría de sus empleados no trabajan ni reciben salarios, y la empresa no opera vuelos. Esta situación ha provocado que cientos de familias pierdan sus medios de vida y genere incertidumbre sobre sus empleos y su futuro económico.
Las acciones legales emprendidas por la aerolínea complican la posibilidad de obtener un acuerdo justo. Según los miembros del sindicato, las acciones de la empresa fueron «maliciosas» y «contribuyeron notoriamente a la quiebra o pérdidas de la empresa». Algunos insisten en que el gobierno nunca buscó negociaciones reales con los trabajadores, sino que optó por una estrategia de posponer el conflicto y dejar a los trabajadores en el limbo.
Cuando una empresa se declara en quiebra, debe despedir formalmente a cada trabajador y justificar ante un juez la terminación de cada relación laboral. Sin embargo, los sindicatos expresaron dudas sobre su viabilidad porque «en realidad todo es responsabilidad de los propios trabajadores de la empresa. Esto no es normal». Además, señalaron que la empresa ni siquiera cumplió con las obligaciones de fideicomiso patrimonial ordenadas por el juez del trabajo a favor de sus empleados.
Los trabajadores de Magnichters aún no han recibido los pagos correspondientes
Cuando se les preguntó si una quiebra beneficiaría a los trabajadores, la respuesta fue cautelosa: eso sólo sucedería si la empresa cumpliera con las normas de separación y pago establecidas por ley, algo que los miembros del sindicato dijeron que era poco probable. En este contexto, el sindicato mantiene la convocatoria de huelga y se encarga de elaborar acuerdos de solución individuales en un esfuerzo por restablecer los derechos de todos los afectados.
En el proceso están involucradas autoridades laborales como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se han fijado nuevas fechas para las audiencias virtuales, siendo la fecha más cercana el 16 de junio.
En este punto, el representante de los trabajadores elaborará un formulario de liquidación personal, que será revisado y firmado para formalizar la deuda.
La crisis de Magniccharters ha empeorado a raíz de la pandemia, y acusaron a la empresa de retener algunos salarios y participar en planes de subcontratación para eludir beneficios y antigüedad. Un portavoz del sindicato lo expresó sin rodeos: «En lugar de mantener un grupo bien organizado como una empresa responsable, nos enviaron miles de pagadores, subcontrataron todo para poder quitarnos beneficios, antigüedad, salarios, y aún así llegamos a la meta con un ataque a la fuerza laboral que nos dejó sin nada».
La estrategia de los trabajadores pasa por evitar la huelga y avanzar con acuerdos individuales, buscando indemnizaciones que incluyan conceptos legales: «compensación constitucional por un período de tres meses, históricamente 12 días al año, licencia proporcional, bono proporcional, prima vacacional», así como las retenciones correspondientes.
Según el sindicato, la demanda colectiva permanece abierta a quienes aún no han presentado demandas individuales, aunque quienes ya han presentado demandas individuales deberán continuar el proceso de forma individual. Enfatizaron que «si otros quieren unirse al grupo, pueden hacerlo siempre y cuando no presenten una demanda».
La próxima audiencia está prevista para el 16 de junio en modalidad virtual y el Centro Federal enviará invitaciones específicas.
