Para la CGT, 2025 fue un año complicado, en el que estrenó un nueva conducción, pero se enfrentó viejo dilema qué hacer ante un gobierno de carácter político adverso que volvió a ganar las elecciones y que, para colmo, sigue adelante de nuevo con una reforma laboral.
¿Podrá este nuevo liderazgo cegetista superar este desafío en 2026? Hay un predominio de líderes con vocación de diálogo, pero el desafío que enfrentará el sindicato en el nuevo año será alto riesgo y marcará a fuego su gestión, si logra frenar el proyecto oficial o fracasa en el intento.
La versión final de la reforma laboral, a la que se llegó tras un fuerte tira y afloja interna en la Casa Rosada, incluía algunas concesiones a la CGT, pero no tantas como esperaban los sindicalistas. Por eso, aún en medio de la expectativa de que habrá cambios, la dirección cegetista intentó descomprimir las tensiones con una movilización en la plaza de Mayo, que no fue tan multitudinaria como se esperaba y amenazaba con una nueva huelga general
El escenario fue abandonado congelado hasta mediados de enero, cuando, se estima, ambas partes Reanudarán contactos con gobernadores y bloques legislativos Afecta al tratamiento de la reforma laboral: el Gobierno confía en que, como ocurrió con la sanción de los Presupuestos de 2026, tendrá la suficientes votos convertir los cambios laborales en ley, mientras que el sindicato fortalecerá tu presión para intentar modificar el proyecto o frustrar el debate legislativo.
Los puntos focales que deseas cambiar Las CGT en la reforma laboral del Gobierno son las siguientes:
1) Modificar el artículo que elimina la obligación de los patrones de ser agentes de retención de impuestos. cuota de membresía, con la idea de que sea lo más parecido posible a la ley vigente, que incluye también las cuotas solidarias, ahora expresamente excluidas del proyecto que está en el Senado.
2) Liberar las cuotas solidarias. Si bien el artículo que limitaba estos aportes fue eliminado a pedido de la CGT, quedó otro que condicionaba su pago; es el mencionado anteriormente, dado que se eliminó la obligación de los patrones de ser agentes retenedores de “otros aportes” y, además, existe otro artículo que limita la ultraactividad de los acuerdos y obliga a los sindicatos a acordar año tras año Cuotas solidarias, clave para financiar el poder sindical. El proyecto de reforma laboral también coloca un 20% ninguno a las deducciones que se pueden hacer a los salarios, lo que también afecta las cuotas sindicales y solidarias. Al mismo tiempo, afirma que la cuota de solidaridad sólo podrá ser retenida si está de acuerdo convenio colectivo de la empresa y contar con el consentimiento explícito del trabajador
3) Flexibilizar al máximo la normativa sobre el derecho de huelga. Los funcionarios de diálogo propuestos. eliminar porcentajes mínimos de servicio que debe garantizarse en caso de huelga (75% y 50%), pero el ala dura, con Federico Sturzenegger en la parte superior, resiste cualquier variante. En cualquier caso, la CGT considera que este artículo es el primero que podría ser impugnado por el Tribunal porque ya ha sido procesado: También fue parte del DNU 70 y el Decreto 340, normas que fueron frenadas por dos sentencias de la justicia laboral.
4) Uno de los puntos más irritantes del proyecto oficial es la creación del Fondo de Ayuda Laboral (FAL) para financiar despidos injustificados de trabajadores. El problema es que este Fondo implica que las empresas aporten el 3% de la masa salarial bruta para cubrir las indemnizaciones y, a cambio, reciban una reducción del 3% en sus aportes patronales al sistema de pensiones, sin aumentar por ello sus costos laborales desfinanciar las pensiones y transferir el coste al Estado. Se estima que el sistema de jubilación tendrá una pérdida de 3 mil millones de dólares al año. Ahora, el Ministerio de Economía ha vuelto a analizar el tema para que este artículo de la reforma laboral no tenga, como se esperaba, un destino amplio. rechazo legislativo
5) La CGT ya había logrado eliminar de la última versión del proyecto un artículo que reducía a la mitad el monto de delegados sindicales por empresa, pero ahora quiere modificar otras que fijan un máximo de 10 horas mensuales remuneradas tareas sindicales de los delegados y lo que visten límites a representantes amparados por la protección sindical. De igual forma, apunta en contra del artículo que así lo exige. autorización previa los empleadores a celebrar asambleas de trabajadores en las empresas.
6) Aunque la CGT triunfó en la versión final de la reforma laboral sindicatos con personalidad jurídica serán los que tendrán que hacerlo contraseña acuerdos por empresa (y no por comisiones internas), el proyecto establece la prioridad de estos acuerdos «menores». arriba de los acuerdos por actividad e incluso fomenta la creación de sindicatos por empresa. Dos puntos que el sindicato buscará paliar para que la negociación colectiva siga prevaleciendo. unión tradicional.
7) Otra obsesión de la CGT es eliminar el artículo 161 de la reforma laboral, que reduce el aporte patronal a las obras sociales sindicales del 6% al 5%. Para la gestión cegetista, según lo previsto infobae, “Esta enmienda, presentada como un alivio para los empresarios, implica en realidad una desfinanciación directa del sistema de salud laboral: Las estimaciones oficiales indican que esta reducción representa una pérdida de entre 679 y 700 millones de dólares al año, equivalente aproximadamente al 0,1% del PIB”. Tal como están las cosas, advirtió, «se trata de una transferencia directa de recursos del trabajo al capital, lo que se traduce en Menos prestaciones, menor capacidad de cobertura y un deterioro progresivo de la calidad del sistema sanitario. para los trabajadores».
