El acuerdo conjunto determina un crecimiento del 5,7%, distribuido en tres tramos de 1,9% cada uno entre julio y septiembre VisualesIA (Imagen ilustrativa Infobae)
Los trabajadores de empresas recibirán nuevos salarios para julio en virtud de un acuerdo conjunto firmado esta semana entre las cámaras del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys).
El memorando de entendimiento determina un aumento salarial del 5,7%, que se pagará en tres cuotas además de un bono especial no compensatorio por única vez.
Aunque aún no se han proporcionado tablas, según los términos del acuerdo entre las partes, los ingresos totales para julio serán de $1.282.023 para la Maestranza «A», la categoría más baja del acuerdo.
Según los términos del nuevo acuerdo, el primer aumento del 1,9% se calcula con base en los valores de junio de 2026, incluidos los montos no compensatorios vigentes en esa fecha. Aplicando el 1,9% a $1.233.585 (salario base de junio más $120.000 de no remuneración), el nuevo salario base de julio para esta categoría es de 1.257.023 pesos.
A este monto se le suma un monto de US$ 25.000, equivalente a la primera cuota de las asignaciones ad hoc y por única vez acordadas en este Acuerdo. Esto eleva el salario total de la categoría más baja del convenio en julio de 2026 a 1.282.023 pesos.
El nuevo convenio fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión Argentina de Entidades Comerciales (Udeca) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) en el marco de la negociación paritaria correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
Los contratantes explicaron que aún no se ha anunciado el cuadro salarial oficial y se confirmarán los valores finales correspondientes a cada categoría.
Los aumentos salariales acordados no se aplicarán todos a la vez. El acuerdo estipula que el 5,7% se pagará en tres partes iguales mediante distribuciones retributivas y no acumulativas.
Un horario definido proporciona:
- Un aumento del 1,9% desde julio de 2026.
- Incremento del 1,9% desde agosto de 2026.
- Un aumento del 1,9% desde septiembre de 2026.
Cada aumento se calculará prorrateadamente a partir de junio de 2026, con referencia a los importes no retributivos vigentes en ese momento.
El subsidio especial es de $50.000, que se desembolsarán en dos cuotas de $25.000 cada una en julio y agosto, y serán no reembolsables y no acumulables (Imagen ilustrativa Infobae)
Además, ambas partes prometieron reunirse nuevamente en octubre para analizar los cambios económicos durante ese período y evaluar el progreso de las negociaciones salariales.
Además del aumento salarial, el acuerdo incluye un estipendio único adicional, no compensatorio y no acumulativo por un total de 50.000 dólares.
El bono se pagará en dos cuotas:
- $25,000 y salario hasta julio de 2026.
- USD 25.000 y salario correspondiente hasta agosto de 2026.
El acuerdo también aclara el futuro del monto fijo no compensatorio de $120.000 ya vigente.
Las partes decidieron incluirlo en el salario base regular. La fusión se realizará en seis tramos de 20.000 dólares cada uno.
El cronograma previsto es el siguiente:
- La primera parte cubre los conceptos básicos para diciembre de 2026.
- La segunda parte cubre los conceptos básicos para enero de 2027.
- La tercera parte cubre los conceptos básicos para febrero de 2027.
- La parte 4 cubre los conceptos básicos para marzo de 2027.
- La parte 5 cubre los conceptos básicos para abril de 2027.
- Sexta parte, que cubre los conceptos básicos para mayo de 2027.
El acuerdo también señalaba que los pagos no retributivos que se establezcan se seguirán liquidando de conformidad con lo establecido en la cláusula tercera del acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.
En un comunicado emitido tras la firma del acuerdo, CAME señaló que el aumento salarial previsto en esta negociación no vincula el convenio salarial finalmente firmado en la región de Ciudad de Río Grande, en Tierra del Fuego. Sin embargo, la entidad aclaró que el aumento acordado constituirá el monto mínimo regular vigente una vez que se obtengan las aprobaciones correspondientes.
Faecys destacó que el acuerdo preserva un plan de seguimiento permanente de la evolución de la economía, con el objetivo de evitar que el poder adquisitivo se quede por detrás de la acción de los precios en el primer semestre del año.
Armando Cavalieri, secretario general del sindicato, también se refirió al entendimiento alcanzado entre empresarios y sindicatos.
«Este acuerdo refleja la voluntad de ambas partes de mantener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, incluso en el complejo contexto económico que afecta a todas las actividades empresariales», señaló. Además, afirmó: «La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que tengan en cuenta las realidades de los trabajadores y las empresas».
Cavalieri también mencionó la situación que viven distintos sectores de la actividad empresarial.
«Somos conscientes de las dificultades que están atravesando distintos sectores de la economía, especialmente el sector empresarial, donde muchas pequeñas y medianas empresas y comercios locales se enfrentan a situaciones muy complejas», afirmó.
Posteriormente añadió: «Por eso buscamos un entendimiento que ayude a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y proporcionar previsibilidad a la actividad en los próximos meses».
