Esta mañana, la regulación gubernamental Ley de Modernización Laboral y promulgó la misma bajo esta Ley N° 27.802 a través de diario oficial. La formalización se produce tras días de debate en el Parlamento y Aprobación final del Senado 27 de febrero. El oficialismo logró uno de sus mayores logros en sesión especial convocada por el Presidente Javier Millay.
Cambios en el eje central del texto oficial registro laboraleste organización del díaél sistema de compensación y estructura Aportes patronales y sindicales. El nuevo esquema se aplica a los siguientes puntos:
jornada laboral
- Ampliar el horario laboral diario hasta 12 horas Siempre mediante acuerdo escrito entre empresario y trabajador y estableciendo banco de horas Se permitirán descansos para compensar las horas extras. Las organizaciones en el día deben respetar las restricciones legales y Descanse al menos 12 horas. entre turnos.
- Se confirmó que el pago de salarios sólo podrá realizarse a través de bancos o entidades de ahorro oficiales, excluyendo el uso de billeteras virtuales.
- En términos salariales, esta reforma incluye «Salario dinámico»puede pactarse en un convenio colectivo y vincular la retribución al desempeño o mérito individual.
- Digitalización obligatoria de los libros laborales Tendrán plena vigencia y deberán conservarse durante diez años. Registro de relación laboral con empleador. Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) La demostración de esta conexión es suficiente y no requiere procedimientos adicionales de otras organizaciones.
Contribuciones patronales y sindicales
- Las donaciones de las empresas a las cámaras de comercio y a las cámaras de comercio no excederán 0,5% del salario ellos serán voluntario de enero 2028.
- Para los sindicatos, la contribución de los trabajadores (tanto afiliados como no afiliados)no excederá el 2%.
- Mantener un aporte obligatorio del 6% para obra social. Además, la norma elimina la autoridad del empleador para actuar como agente de retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso.
- crea Sistema de Incentivos a la Modernización y la Inversión (RIMI)con el objetivo de promover la adopción de tecnología y la expansión empresarial para reducir la carga sobre la sociedad.
salario y vacaciones
- Cálculo de la compensación Despido sin causa sólo considerará Compensación mensual, regular y habitualomitido Bonificaciones y vacaciones.
- La ley estipula que la indemnización será la única compensación por despido y establece un nuevo sistema de renovación de créditos laborales, que será ajustado por el departamento de trabajo. El Índice de Precios al Consumidor (IPC) aumenta un 3% anual.
- Esta norma crea Fondo de Asistencia Laboral (FAL) Eso Cubrirá los costos de indemnizaciones y se financiará con aportes mensuales de los empleadores: 1% de los salarios para las grandes empresas y 2,5% de los salarios para las micro, pequeñas y medianas empresas. El Ejecutivo puede aumentar estos porcentajes al 1,5% y al 3%, respectivamente, previa aprobación de los comités bicamerales.
- este convenio colectivo Se puede establecer un régimen de capitalización separado para las indemnizaciones por despido.
- El período estival se mantiene en el intervalo habitual entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pero las partes podrán acordar disfrutar de al menos parte del período estival fuera de este período. siete días consecutivos.
Cancelación de multas
- Esta reforma elimina las multas previstas en la Ley N° 24.013 para: Empleo no registrado o inscripción insuficiente. A cambio, reitera plan de incentivos Regularización, que permite a los empleadores depurar a las personas sin pagar sanciones, aunque deberán pagar la diferencia de salarios y pensiones correspondiente al período de no registro.
- Regístrese para un programa de promoción de empleo, Establecer un mecanismo lavado de dinero laboralpermitiendo el perdón hasta El 70% de la deuda es por donaciones y sanciones Para quienes se adaptan a sus circunstancias.
- Sistema de incentivos para la fuerza laboral formalizadareducir las contribuciones patronales 8% por año y asignar una reducción mayor Para aquellos que emplean a personas previamente no registradas antes del 10 de diciembre de 2025y ex contribuyentes únicos o ex funcionarios públicos.
Ensayo
- Esta reforma introdujo nuevos estándares Pagar el Laudo del Tribunal Laboral. Las grandes empresas podrán cancelar la sentencia definitiva en cuotas de hasta seis meses consecutivos, mientras que para las Mipymes y empresarios individuales, este plazo podrá ampliarse hasta en doce cuotas.
Al mismo tiempo, el derecho a recibir formación y promoción profesional en igualdad de condiciones está incluido entre los derechos básicos de todo trabajador. Finalmente, el derecho de huelga se limitará a los servicios esenciales (saneamiento, distribución de agua potable, telecomunicaciones, aviación comercial, control portuario, etc.) y Al menos el 75% de los empleados. en actividad. y en Servicios de «extraordinaria» importanciaComo transporte de pasajeros y carga, medios de comunicación, acero, productos químicos, cemento, alimentos, construcción, aeropuertos e industrias mineras, etc. 50% operativo.
