La nueva edición de Programa de Jóvenes Profesionales de YPF Superó las expectativas después de recibir Más de 7.000 inscripciones en su primera semana.una cifra histórica que demuestra el interés de los jóvenes profesionales por incorporarse a la principal empresa del país.
Según YPF, este resultado no sólo reafirma la consolidación del programa como uno de los más solicitados entre los talentos emergentes, sino que también refleja el compromiso institucional con la formación y desarrollo de futuros especialistas que desempeñarán un rol relevante en proyectos energéticos estratégicos nacionales.
Los seleccionados tendrán acceso a una experiencia de inmersión empresarial total durante nueve meses, donde no solo recibirán formación y aprendizaje intensivo, sino que también participarán activamente en proyectos innovadores y multidisciplinares destinados a generar un impacto tangible en la cadena de valor de la compañía.
El programa promueve la interacción entre jóvenes talentos y referentes técnicos de diferentes ámbitos YPFlo que les permita adquirir una visión integral del sector energético y sumar desafíos que definirán el desarrollo energético argentino. La compañía destaca que, gracias a la diversidad generacional y profesional de su plantilla, la iniciativa posibilita un espacio de intercambio formativo entre profesionales experimentados y las nuevas generaciones, lo que potencia la aportación de valor a la compañía.
Condiciones para solicitar el programa.
- Ser profesionales recién egresados en Ingeniería (Petróleo, Química, Industrial, Mecánica, Electromecánica, Civil, Electrónica), Geociencias, Ciencias Económicas, Marketing y Tecnología.
- Tener entre 22 y 28 años.
- Sin experiencia previa o hasta 2 años de experiencia.
- Nivel de inglés intermedio o avanzado.
- Buen promedio académico.
- Disponibilidad para desplazarse a diferentes zonas del país, como Neuquén, Buenos Aires y Mendoza.
- Contar con “ADN joven profesional YPF”: habilidades relacionadas con la mejora y optimización continua, innovación, iniciativa, adaptación al cambio, agilidad de aprendizaje y potencial de liderazgo.
El proceso de selección es riguroso e incluye varias etapas sucesivas: los solicitantes deben completar un registro en línea, aprobar pruebas de inglés y razonamiento, participar en una dinámica de grupo virtual y una evaluación de competencias, ya sea presencial o remota, que evalúen el perfil integral de los candidatos.
Posteriormente se realizan entrevistas a líderes de YPF y, tras estos pasos, se exige la superación de pruebas prelaborales antes del ingreso formal y participación en el proceso de adaptación a la empresa.
