Puedes solicitar una excedencia parece un procedimiento simplepero el abogado Juanma Lorente advierte de los riesgos que corren quienes toman esta decisión sin estar bien informados. Uno de los puntos más críticos que menciona el abogado es la necesidad de hacer esto definir el tiempo cuidadosamente para el cual se solicita licencia. Según Lorente, muchos trabajadores optan por periodos cortos pensando que pueden ampliarlos fácilmente, sin tener en cuenta que la empresa no está obligada a ampliar las bajas.
«Hay que elegir con mucho cuidado durante cuánto tiempo quieres pedir la baja. Porque si la pides por muy poco tiempo y quieres ampliarla, como la empresa no quiere ampliarla, no se extiende. O vuelves o te haces voluntario, que no es una buena situación para absolutamente nadie”, explica en un vídeo publicado en su perfil de TikTok (@juanmalorentelaboralista).
Este poder de la empresa puede dejar al trabajador en una situación de gran incertidumbreespecialmente si el nuevo trabajo al que acudió no resulta como esperaba. «Puedes estar en una situación muy complicada si el otro trabajo que habías dejado no te funciona, quieres volver a la empresa y la empresa te dice que no volverás hasta que pasen los cinco años para los que solicitaste la baja”, aconseja Lorente.
La excedencia no garantiza el puesto
El asesor jurídico señala que el descargo no garantiza el reintegro en el mismo trabajo. «Lo único que tienes es una posición privilegiada para ir a trabajar siempre que haya una vacante«, afirma Lorente, desmintiendo la creencia generalizada de que el puesto se reserva automáticamente. Así, si al finalizar la baja la empresa ya ha cubierto la vacante, el trabajador puede quedarse «sin compensación».
Este detalle es crucial para aquellos que estén pensando en solicitar un permiso como ruta de escape a una situación laboral adversa, con la esperanza de poder regresar en caso de nueva experiencia profesional no prosperar. Lorente advierte que, en estos casos, lo mejor es buscar alternativas y consultar con un especialista antes de tomar una decisión. “Si eres malo en la empresa, te asesoran y buscas otro tipo de salida, es posible que no acabes quedándote en esta situación”, sugiere.
Una decisión que requiere reflexión
El abogado recuerda que la decisión de solicitar la excedencia debe ser meditada y respaldada con un buen asesoramiento jurídico. «Hay que pensar tres, cuatro, cinco veces antes de pedir la excedencia y sobre todo obtener asesoramiento antes de hacerlo«, subraya Lorente. Las consecuencias de una decisión precipitada pueden ser graves y difíciles de revertir, por lo que insiste en la importancia de no actúes a la ligera.
Con base en su experiencia, Lorente concluye que la falta de información Es el error más frecuente entre quienes optan por una excedencia. El abogado anima a los trabajadores a informarse exhaustivamente y buscar asesoramiento profesional para evitar sorpresas desagradables: «Estar en cualquiera de estas situaciones… no es un plato de buen gusto».
