La posible sucesión de Tim Cook delante de Manzana toma un rumbo cada vez más definido, con John Ternus surgiendo como el El mejor candidato interno para el puesto de CEO. Esta medida no refleja una crisis o insatisfacción con el desempeño actual, sino una estrategia gubernamental a largo plazo que apunta a preservar la continuidad operativa y anticiparse a los retos de una empresa cuyo equipo directivo está envejeciendo y donde varios directivos ya se han marchado o están a punto de jubilarse, según informan Los New York Times.
La transición de liderazgo en Apple no será abrupta, sino gradual. Según fuentes consultadas por Los New York TimesCook expresó a la alta dirección su deseo de reducir responsabilidades después de más de una década al mando, alegando agotamiento, y está considerando asumir la presidencia de la junta directiva si deja el cargo de director ejecutivo. Este enfoque tiene como objetivo garantizar la estabilidad operativa y la confianza de los inversores durante la transición.
En este contexto, la figura de John Ternusvicepresidente senior de ingeniería de hardware, quien a sus 50 años se posiciona como la opción más fuerte en la lista interna de candidatos, según información recabada por Los New York Times y citado por Invertir.com.
Ternus no sólo representa la generación más joven entre la alta dirección de Apple, sino que también ha dirigido importantes líneas de productos como iPhone, iPad y Mac, trabajando en áreas que van desde ingeniería hasta coordinación de fabricación y trazabilidad de productos.
Su gestión se caracteriza, según cuatro personas cercanas a la empresa, a NYTpor una estricta disciplina fiscal y un enfoque en la innovación incremental. Un episodio ilustrativo ocurrió alrededor de 2018, cuando Apple consideró incluir un componente láser de 40 dólares en el iPhone para mejorar las funciones de realidad aumentada.
Ternus argumentó que este componente sólo debería incluirse en los modelos Pro, reservando la innovación para los usuarios más fieles sin sacrificar márgenes de beneficio. «Si bien los usuarios profesionales valorarían la tecnología, el consumidor medio probablemente no la valoraría lo suficiente como para justificar el margen reducido».Ternus justificó, según dos fuentes citadas por Los New York Times.
Aunque Ternus lidera la carrera, la junta de Manzana Evaluar minuciosamente otros perfiles internos, sin buscar nombres fuera de la organización. Craig Federighidirector de software; Eddy Cuéresponsable del servicio; Greg Joswiaka la vanguardia del marketing global; i Deirdre O’BrienLos responsables de retail y recursos humanos siguen en la lista, aunque varios informes recientes los sitúan como alternativas secundarias, según Los New York Times i Invertir.com.
El debate interno gira en torno a sí mismo Manzana Necesita un innovador radical o un administrador capacitado para garantizar la previsibilidad y solidez de la operación. Ex empleados y colaboradores, incluido Cameron Rogers, quien formó parte de la gestión de productos y software hasta 2022, sostienen: «Si quieres un iPhone nuevo cada año, Ternus es tu hombre».
Varios excompañeros destacan que, aunque Ternus ha participado en proyectos innovadores -como liderar el desarrollo del iPhone Air y la transición de chips Intel a procesadores propios en los Mac a partir de 2020-, su reputación está más asociada al perfeccionismo que a propuestas innovadoras, puntualizó. Los New York Times.
Licenciado en ingeniería mecánica por la Universidad de Pensilvania y una carrera que comenzó diseñando productos de realidad virtual, Ternus se unió a Apple en 2001. Pronto asumió roles directivos, evitando oficinas privadas y prefiriendo compartir una oficina con su equipo, actitud que su exjefe Steve Siefert citó para Los New York Timesfavoreció la motivación y gestión de sus colaboradores.
A mediados de la década de 2000, dirigió el equipo responsable de la serie G5 de iMacs y se convirtió en la mano derecha de Dan Riccio, ex responsable de hardware.
Las decisiones de Ternus también se han reflejado en su apuesta por técnicas innovadoras -como el uso de imanes para fijar las pantallas de los iMac- y su amplia experiencia en Asia coordinando cadenas de suministro, una red cuya complejidad es vital para la estabilidad de Apple.
A pesar de estos antecedentes, Ternus tiene poca exposición pública fuera de la empresa y ninguna experiencia significativa en la gestión de asuntos políticos o regulatorios, una faceta que podría pesar más debido al entorno global y las presiones regulatorias sobre la empresa. Internamente, el personal debate si su perfil justifica la visión transformadora históricamente asociada con líderes como Steve Jobs.
La reacción de los inversores al avance de la noticia se reflejó en una caída del 1% en el precio de las acciones de Apple a última hora del jueves, informó. Invertir.com.
Para los analistas de mercado, la preocupación central va más allá del nombre que sucederá a Cook y se centra en la capacidad de la compañía para mantener su reconocido modelo de desempeño, preservar márgenes y garantizar ciclos de productos predecibles en medio de una creciente competencia en inteligencia artificial y riesgo geopolítico en las cadenas de suministro globales.
consultado por Los New York Timeslos otros ocho miembros de la junta no respondieron a las preguntas sobre el proceso, mientras que Apple se negó a comentar o poner a John Ternus disponible para entrevistas.
