en una entrevista Información en vivoabogado laboralista Mario Ackerman evaluado reforma laboral El proyecto de ley cuenta con la mitad del apoyo en la Cámara, lo que plantea interrogantes sobre la forma en que se están logrando avances en el Congreso: «Creo que es una manera terrible de hacerlo y el debate que se está iniciando ahora es legítimo y no está ocurriendo». Ackerman, considerado uno de los mayores expertos en el tema, destacó el texto aprobado «Es muy imperfecto, especialmente con sus últimas incorporaciones»y anticipa que la falta de definición técnica generará conflictos judiciales.
En conversación con el equipo. Devolución de mensajeIntegrado por Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos, Matías Barbería y Mika Mendeleevich, Ackerman esbozó los que consideró los principales ejes no resueltos de las reformas. «Algunos puntos se añadieron ‘a mano’ la víspera del tratamiento parlamentario. Ahora comienza la discusión, por ejemplo, sobre cuáles son los límites de la jornada laboral. ¿Existen todavía ocho horas? ¿Pueden los empresarios exigir a los trabajadores que trabajen las 24 horas, como la policía? Aún no está claro».sostener.
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La brecha entre litigio e indemnización
Ackman negó que las reformas abordaran las llamadas «industrias piloto». «Sin la industria judicial, habría muchos litigios. Si no se abordan las causas fundamentales, esta reforma no resolverá el problema».dijo. Explicó que según datos del Juzgado del Trabajo de la Capital Federal, “Más de la mitad de los juicios en curso están relacionados con accidentes de trabajo, y el 40% restante están relacionados con empleo no registrado o no reconocimiento de relaciones de dependencia”.
Los abogados profundizan en el cálculo de la indemnización y en las continuas zonas grises. «A la hora de calcular los salarios, la cuestión es si se incluyen en los salarios las primas y los bonos de fin de año. La ley unifica esto, pero esto no es motivo de más demandas.»aclaró. Para Ackerman, el verdadero meollo del conflicto reside en la renovación del crédito laboral: «El problema de hoy son los tipos de interés, cómo se actualiza el crédito. Esto se soluciona mediante la ley y, en mi opinión, es una buena manera: a partir de ahora, el coste de la vida aumentará un tres por ciento cada año»..
Sin embargo, advirtió que reformar la distinción entre casos de juicio alentaría la judicialización: «Si dicen que el costo de vida más el tres por ciento se aplica a todos los litigios, incluso los litigios pendientes, eso está fuera de la mesa. Pero si se hace esa distinción caprichosa, dará lugar a litigios porque las empresas no están pagando»..
Pymes, informalidad y el coste del trabajo negro
Cuando se le preguntó sobre el impacto en las PYME, Ackerman explicó: «Las pequeñas y medianas empresas tienen trabajadores negros en su defensa legal. Es la única manera de reducir costes». Dijo que la presión fiscal y la caída de la actividad económica han obligado a las pequeñas y medianas empresas a recurrir al sector informal como alternativa para sobrevivir. «No se puede dejar de pagar al Estado, no se puede dejar de pagar por los servicios. Se puede pagar a los trabajadores que visten ropa negra, o al menos en parte blancos y en parte negros».señaló.
Para los abogados, el centro del problema no son los deseos de las pequeñas y medianas empresas, sino la estructura de la economía argentina: «¿Por qué no hay trabajadores negros en los grandes supermercados? Porque son ellos los que fijan los precios. El problema para las pequeñas y medianas empresas es la cantidad, pero no queremos castigar a los trabajadores».
Ackerman relató los casos de empresas metalúrgicas que, ante la caída de las ventas y la imposibilidad de reunir capital, tuvieron que despedir trabajadores y recurrir a pagos informales: «Hoy en día, las pequeñas y medianas empresas necesitan cada vez más contratar trabajadores negros y vender productos negros para equilibrar los costos. No pueden exportar porque no les dan números, no pueden solicitar crédito porque no hay crédito disponible».
Nuevos límites al derecho de huelga y riesgos de inconstitucionalidad
Ackermann cuestionó la ampliación de servicios considerados «esenciales» o «extremadamente importantes» en la nueva legislación y su impacto sobre el derecho de huelga. «Ahora tenemos más de 70 artículos que se consideran esenciales. ¿No es eso una restricción al derecho de huelga?»señaló.
Como ex miembro de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, explica: «La norma de la OIT es que los servicios esenciales en sentido estricto son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas. En estas actividades es aceptable una prohibición del derecho de huelga, pero en otros casos la interpretación debe ser restrictiva».
El experto espera una ola de desafíos para los sindicatos y critica la inclusión de última hora de una obligación de cumplimiento íntegro para las fuerzas de seguridad: «Los sindicatos estarán cansados de plantear cuestiones constitucionales sobre este tema. Significa reconocer el derecho de huelga de las fuerzas de seguridad, lo cual es un enorme error de última hora por su parte.».
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