La Federación Argentina de Trabajadores de Empresas y Servicios (Faecys) anunció oficialmente este jueves Cierre de negocios conjuntos en el sector comercial correspondiente al trimestre abril-junio de 2026, Lo mismo ocurre con las cámaras de comercio de la industria. Después de una serie de reuniones entre las dos partes, se desarrolló un plan de aumento salarial destinado a acercar aprox. 1.200.000 trabajadores En un contexto de seguimiento continuo de las variables económicas.
El MoU fue firmado por los principales sindicatos Armando Cavalieri Considerado por representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) Aumento salarial del 5% cada trimestre. Según el acuerdo, las medidas de mejora se implementarán en tres fases: comenzando con un 2% en abril, un 1,5% en mayo y finalmente un 1,5% en junio.
Un punto central del acuerdo es la validez de los términos. Monitoreo continuo. El objetivo de esta medida es analizar la evolución de los precios en el primer trimestre y evaluar posibles ajustes en el contexto de condiciones económicas que afectan directamente al poder adquisitivo de los empleados de las empresas. En este sentido, el acuerdo tiene vigencia a partir del 1 de abril de 2026, aunque se ha aclarado que el crecimiento acordado no será vinculante para las empresas mixtas que se desarrollen exclusivamente en la ciudad. Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.
¿Cuál es la situación básica en abril?
Si bien la nueva escala salarial aún no se ha anunciado oficialmente, los detalles del acuerdo nos dan un vistazo de cuál será el salario mínimo para cada categoría a partir de abril.
El departamento de empleados comerciales se divide en seis categorías: personal administrativo, personal auxiliar, cajeros, maestros, personal de apoyo y vendedores. Cada categoría tiene varias subcategorías, dependiendo de las tareas específicas realizadas por el empleado.
En este caso, para simplificar el mensaje, solo se considera el tamaño más bajo para cada categoría.
Los trabajadores peor pagados son aquellos que se clasifican en las siguientes categorías: Estado de maestro. Según los recibos de pago publicados por el sindicato, los trabajadores recibirán un total de $1,155,795 en marzo (que se pagarán a principios de abril). El valor consta de un monto base de $1,055,795 y dos montos no compensatorios, por un total de montos adicionales de $100,000.
¿Qué pasará en abril? En el cuarto mes de este año, habrá un aumento del 2% y un nuevo bono de $20,000. entonces, Los empleados de la facultad ganaron un total de $1,198,911.
Se podrán realizar deducciones del salario inicial de las restantes categorías considerando los mismos parámetros. Abril, administrativo ellos cobraran $1,210,613USD, este Asistente profesional se dará cuenta $1,223,879USD y Cajero automático$1,215,513. Como tal, ambos personal de apoyo imagen vendedor será de $1,214,513.
En resumen, los salarios iniciales de los empleados comerciales aumentarán de $1,198,911 a $1,223,879 el próximo mes de abril. Para aclarar, en su caso, al salario base deberá sumarse la correspondiente compensación de antigüedad.
salario mayo y junio
Como se mencionó anteriormente, habrá un aumento adicional del 1,5% cada mes en mayo y junio, siempre con base en los salarios de marzo. Así, la renta básica de los trabajadores de esta categoría estado maestro Llegará a $1.216.248 en el quinto mes de este año y a $1.233.585 en el sexto mes.
La categoría con mayores ingresos es Asistente profesionalrecibirá $1.242.584 en mayo y $1.259.288 en junio, considerando siempre la subcategoría más baja de cada carrera.
posición sindical
Luego de firmar el acta de la reunión, el Secretario General Faecys Armando Cavalieridestacando la importancia de alcanzar consensos en la situación actual. «Este acuerdo es resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía, que afecta directamente el bolsillo de los trabajadores y las operaciones de las pequeñas y medianas empresas y comercios locales», afirmó el dirigente.
Asimismo, los líderes sindicales empresariales subrayaron la necesidad de equilibrar la seguridad salarial con la sostenibilidad del empleo. Y concluyó: «Nos adaptamos a la realidad actual de las empresas y pequeñas empresas y protegemos la fuente de empleo sin dejar de proteger los ingresos de nuestras familias empresarias. Esto nos proporciona la previsibilidad necesaria para afrontar estos meses con seguridad jurídica».
