El 7 de marzo, Gabriela García y David Meléndez realizaron una presentación titulada «Dark Sphere: Paralyzing an Entire Country's Rail Network» frente a 1.500 personas en RootedCon, la conferencia de ciberseguridad más grande del mundo en España. Todo salió según lo planeado. El tema de discusión fue un sutil fallo de seguridad ferroviaria en el sistema de señalización. García es desarrollador de software, hacker y docente, y Meléndez es ingeniero de I+D en el equipo de hacking de Innotec Security con más de…
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Sin embargo, hay más debate sobre las razones y dificultades generales de salir adelante en una industria tan competitiva. «La tecnología, especialmente la ciberseguridad, es muy competitiva y egoísta, y a veces no haces lo suficiente y de alguna manera tienes que hacer que tus colegas te conozcan», explicó García. «En general, es un entorno muy hostil, y ese es el entorno». No es diferente para las mujeres. La tecnología no es un campo acogedor y la ciberseguridad lo es aún menos”, dijo.
El desprecio por García fue evidente en varios niveles durante la reunión. Por ejemplo, Meléndez explicó el final de su conferencia: «Vinieron a saludarme, y Gabriella apenas le dijo nada, y luego simplemente dijeron: 'Adiós muchachos', y luego se despidieron. Yo». He dado conferencias durante 13 años, soy un veterano en este campo y pueden estrecharme la mano antes que Gabriella porque probablemente me verán más», dijo Meléndez.
Pese a este sentimiento, Meléndez afirmó que no se trata sólo de una cuestión de género y que ha sufrido ese «desconocimiento» por otros motivos «desde el principio»: «Creo firmemente que esto no es sólo una cuestión de género. La cuestión también tiene ser a quien no le gustas Aunque llenamos 1,500 asientos en RootedCon, puedes ver cómo te llaman desde un lugar y no desde otro en este espacio. Todos me conocen como el experto en drones pero es curioso cómo alguien más. En realidad pasa a primer plano cuando se habla de ellos y eso sólo puede ser el resultado de algo que has hecho que ha dañado tu ego o de lo contrario dejas de hacerlo”, explicó al periódico.
El coorganizador de la conferencia, Román Ramírez, explica que, salvo casos excepcionales, RootedCon se organiza estrictamente para seleccionar las obras más interesantes mediante votación anónima: “Tenemos una postura muy estricta de no permitir que las mujeres participen en Stress at work. «Quiero que las mujeres piensen que están jodidas porque la ciberseguridad es un campo muy elitista en el nivel más técnico», dijo Ramírez. Presentar en código es una situación común e imperdonable. “Esa es una línea roja Las charlas que damos en RootedCon son demostraciones de tecnología: muéstralas o no presentes”, dijo Ramírez.
Por eso la desaparición de García es aún más flagrante. A este orgullo herido, años de vida comunitaria y un claro compromiso con la meritocracia se suma un rasgo que complica el acceso a las mujeres: la informática, y la ciberseguridad en particular, siempre ha sido un campo extremadamente masculino. “La proporción de empleadas en toda la industria oscila entre el 1%1 y el 18%”, dijo Ramírez. “En Rooted ha sido del 5% durante muchos años, pero este año llegamos al 24%”.
Gabriela García, desarrolladora de software, hacker y docente afincada en Gran Vía, Madrid. Samuel Sánchez
Después de que estalló el debate [nuevas tecnologías]. «Si bien nos gustaría tener cuotas en tecnología, las mujeres están tan subrepresentadas que simplemente no es técnicamente posible», dijo de la Iglesia. «Tal vez también tenga algo que ver con que sea un mundo muy matemáticamente analítico; después de todo, la informática se trata de ecuaciones y lenguajes de programación. No sé si eso tiene algo que ver con eso, o si ha sido un mundo muy masculino». ha dominado el mundo durante mucho tiempo, lo que se necesita es tiempo para que alcance la paridad en términos de oferta”, añadió.
brecha histórica
“La brecha de género en ciberseguridad persiste debido al dominio histórico de los hombres en este campo”, dijo Elena Casado, líder de la práctica de ciberinteligencia de Deloitte. “Las mujeres enfrentan barreras adicionales, como las que predican los hombres y, en muchos casos, necesitan trabajar más duro. para ser reconocidos como profesionales”, afirmó.
Marta Barrio, ingeniera de Oracle Netsuite, es cofundadora de Securiters, un proyecto de divulgación creado en 2021 como una de sus iniciativas para crear un espacio para que más mujeres de la comunidad se conozcan. Al igual que otros ingenieros con años de experiencia, Barrio explicó que no se sentía ignorada por sus colegas. Pero para las mujeres, hay algo aún más difícil que se ha definido como las «tres barreras principales». «Al principio ves a una mujer dando un discurso y automáticamente piensas: 'Ojo, va a decir algo interesante porque va a quedar bien si la eligen'», dijo Barrio. A medida que aumentó el número de mujeres, ella comenzó a verse diferente, dijo: «'La debieron atrapar porque era mujer para aumentar la proporción', tantas veces lo he escuchado», agregó Camino. Esta reacción al crecer como mujer crea una triple barrera: “La primera es mental, creer que lo que tienes que decir tiene valor. La segunda es la exposición pública y hablar en público, pero aún así imponemos la tercera”, tengo que demostrar. más aún, no piensan que estoy aquí porque soy mujer', lo que significa una presión extra, y mucha gente no quiere exponerse por ese miedo», dijo.
“No pareces un orador”
Había que perfeccionarlo para que nadie creyera que la presencia de mujeres era una cuota, un obstáculo que perjudicaba claramente su desarrollo. Es más, como el ejemplo de Gabriela García en RootedCon, cuando hace todo lo que la comunidad le pide, se “olvidan” de ella. «Por lo que me han dicho, no 'parezco' una oradora», escribió en un mensaje en X. Este es el colmo del sigilo: marcar todas las casillas pero seguir siendo subestimado.
Esta situación tiene consecuencias difíciles de medir porque dependen del carácter y la confianza de cada persona. La ciberseguridad no es tan diferente del resto de la sociedad, pero la falta de presencia femenina crea un ciclo que es difícil de romper: “Conozco algunas chicas que son técnicas muy reputadas que todavía están ahí fuera, pero en realidad son pocas. Y resulta que tienen personalidades fuertes y personalidades imponentes”, dijo Iris Martin, experta en ciberseguridad.
“Pero en general, para las niñas que trabajan en áreas más dominadas por hombres, no exhibimos ni publicitamos hasta que hacemos algo tres veces mejor que nuestros colegas o en una oferta de trabajo, la mayoría de la gente ve una oportunidad de trabajo y. Pedimos diez cosas, si son dos o tres cosas, se aplican, pero la mayoría de nosotras, si no cumplimos nueve de diez cosas, no aplicamos por esa presión. Chicas que empezaron como técnicas. entraron a la gerencia porque se sentían más cómodos o porque el salario era mejor”, agregó Martin.
Incluso para un artículo periodístico como este, la distinción es clara. La Nación tuvo que contactar al doble de mujeres hasta que suficientes grupos quisieron hablar sobre la situación. Todos los que entraron en contacto respondieron rápidamente y sin tomar ninguna precaución. «Es por la cultura misma de la que formamos parte», dijo Rafa López, profesor y experto en ciberseguridad. Se especuló que al haber tan pocas chicas compitiendo, su formación sería «poco técnica pero sí más filosófica»: «Había el prejuicio de que esa persona no me daría una charla técnica porque soy mujer, y porque ser mujer significa que no eres de profesión técnica”, aclaró López.
La presión para mantenerse al día impregna todo el panorama tecnológico y se extiende más allá de los estrictos límites de la ciberseguridad. Azahara Fernández Guizán es doctora en Biología de la Salud y posteriormente desarrolladora de software. Incluso sus compañeros consideran que su función no es técnica: “Ya sabéis que soy técnica, no tengo ningún rol directivo. ¿Crees que mi día a día lo responde Fernández Guizán, tres veces directivo de Microsoft? ¿Ganador del Premio de Programación? Ahora iba a publicar un libro: “Estaba un poco nervioso”, dijo, “y les dije a mis editores a ver qué pasaba y qué decían. Quizás me dijeron que una parte técnica del libro estaba mal, o cómo iban a manejarlo. Siempre es un doble rasero muy grande”, añadió.
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