¿Una recepcionista en pantuflas, un director de banco en pantalones cortos o un cartero sin camisa? Estas escenas no forman parte a priori de tu vida diaria. Esto no es sorprendente: es lógico que se respeten los códigos de vestimenta en determinadas profesiones. Por otro lado, también existen muchas ambigüedades en torno a la vestimenta en el lugar de trabajo. Te enumeramos una serie de reglas básicas para que puedas evitar posibles conflictos con tu jefe.
¿Qué pasa con la bufanda?
Empecemos sin más por una de las prendas más controvertidas: el pañuelo. Este ha sido a menudo tema de debate público. Sin embargo, la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE es clara: sin una razón específica, no se permite la prohibición del velo en el lugar de trabajo.
Una empresa sólo puede prohibir signos visibles de creencias religiosas, políticas o filosóficas si afirma explícitamente una imagen neutral. En este caso, el empresario deberá demostrar que llevar un cartel tan visible podría perjudicar a la empresa. Además, deben prohibirse todas las señales. La exclusión de una religión o creencia constituye una forma grave de discriminación y puede ser condenada por el Tribunal de Justicia.
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Igualdad y uniformidad
Hablando de discriminación, los códigos de vestimenta que diferencian entre regulaciones masculinas y femeninas aspiran al sexismo. La discriminación de género va en contra de la legislación sobre igualdad de trato y se toma muy en serio.
Rituals Cosmetics, por ejemplo, fue condenada en 2022 por el Instituto Holandés de Derechos Humanos. La empresa sólo exigía que sus empleadas usaran maquillaje. Un ex empleado de la cadena minorista consideró que esto era injusto. ¿Por qué sus colegas masculinos no tenían que usar lápiz labial y esmalte de uñas?
La mujer en cuestión se mantuvo firme, defendió sus principios, demandó a Rituals Cosmetics y finalmente ganó el caso. Desde entonces, la empresa ha ajustado su política y, a partir de hoy, ni las mujeres ni los hombres están obligados a usar maquillaje.
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¿Qué pasa con los uniformes, cuya versión femenina tiene un corte diferente al de los hombres? Ese es otro asunto. Un código de vestimenta estandarizado es el signo distintivo de una organización o empresa y, por lo tanto, puede imponerse, previa aprobación de un comité competente, a todos los empleados.
A todas las azafatas, policías y paramédicos: demandar por discriminación de género no servirá de mucho.
Ola de calor a la vista
El termómetro marca 30 grados y se está produciendo una migración colectiva hacia la costa este, pero hay que llegar a la oficina. Te sumerges en tu armario para sacar tus pantalones más cortos. Es comprensible, pero ¿tal vez sea mejor encontrar una alternativa? Incluso en una ola de calor, no es aconsejable usar ropa provocativa en el trabajo.
Extra: 10 trabajos donde la vestimenta no importa
Las minifaldas, camisetas sin mangas, chanclas y otras prendas inspiradas en las vacaciones a menudo chocan con la imagen profesional de una empresa. Por lo tanto, su empleador podría reprocharle esto y pedirle que use ropa que cause una impresión positiva, por ejemplo, ante los clientes. No hay necesidad de exagerar: traje y corbata es el otro extremo en la mayoría de los trabajos de oficina. ¡Una apariencia higiénica y ordenada ayuda mucho!
¿Y los tatuajes?
Pero ¿qué constituye exactamente una “apariencia bien cuidada”? Depende de un sector a otro. Los bufetes de abogados recomendarán camisas y otros trajes, mientras que unos vaqueros y una camiseta funcionarán bien en una nueva empresa.
Los tatuajes, los piercings y los cortes de pelo de colores también son una zona gris. ¿Tiene su empleador derecho a intervenir en este asunto? Esto no está autorizado a imponer una prohibición de la noche a la mañana. Por otro lado, se pueden establecer una serie de reglas, por ejemplo cuando el piercing presenta un riesgo para la higiene o la seguridad.
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Cuando el éxito económico o la reputación de la empresa se ven amenazados, un directivo también puede actuar. Un empleado que tenga tatuajes visibles puede, por ejemplo, ser excluido por su empleador de un puesto que implique contacto con clientes y proveedores.
¿Dudas si tu nuevo outfit coincide con el código de vestimenta de tu empresa? Consulta el código de vestimenta de la empresa, observa cómo visten tus compañeros o pide consejo a tu jefe. ¿Un consejo de oro? ¡Juega la carta de seguridad!
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(Zinnig/eh) – Fuentes: Intermediair y Human Rights.nl
4 de septiembre de 2023
