El empleador tiene dos opciones para fijar las vacaciones: cierre colectivo o vacaciones individuales para cada trabajador por separado.
licencia colectiva
En el caso de un cierre colectivo, o la determinación del período durante el cual se debe tomar el permiso, se debe seguir un procedimiento bien definido. Por lo tanto, los empleados son obligado para tomar sus vacaciones al mismo tiempo.
licencia individual
Si no hay cierre colectivo, queda lo que se llama permiso individual. Estos solo se pueden tomar dede mutuo acuerdo con el empleador (incluso si el acuerdo del empleador puede ser tácito).
Los permisos individuales nunca pueden ser fijados unilateralmente, ni por el empleador ni por el trabajador. En otras palabras: como trabajador, es muy posible que desee tomar vacaciones por un período de tiempo determinado, pero no tiene el derecho absoluto de hacerlo.
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Corte
Por lo tanto, se trata de encontrar un acuerdo con su empleador. En este contexto, se recomienda la consulta previa con sus colegas inmediatos. Su empleador estará tranquilo de que no tiene que preocuparse por la continuidad de su actividad. En muchas empresas, la planificación de las vacaciones se lleva a cabo en un ambiente abierto, sin demasiados problemas.
¿No puede ponerse de acuerdo con su empleador? En este caso, es el juzgado laboral el que debe pronunciarse sobre la controversia en juicio sumario.
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En ninguna parte de la ley existen reglas sobre cuándo o por qué un empleador puede rechazar una licencia o, más específicamente, cancelar una licencia que ya ha sido aprobada. Por otro lado, los tribunales ya han sostenido en varias ocasiones en la práctica que, aun cuando el empleador no pueda determinar unilateralmente los días libres, puede denegar o revocar una solicitud de permiso. Por lo tanto, esta decisión debe tomarse en interés de la empresa y sopesarse frente a los intereses del empleado.
En otras palabras, una negativa o un cambio por parte del empleador debe ser proporcional a las consecuencias que conlleva para el trabajador. Nuevamente, en caso de disputa, el tribunal tendrá la última palabra.
(eh) En colaboración con Securex
27 de julio de 2023
