El trabajo es trabajo y la vida privada es vida privada… ¿o no? Muchos empleados asumen que su jefe no tiene nada que ver con lo que hacen en su vida privada. Y, sin embargo, esto no es del todo cierto: en algunos casos, su empleador puede sancionarlo, incluso despedirlo, por un comportamiento inapropiado.
Relación profesional
La relación entre un empleador y un empleado es, en la mayoría de los casos, puramente profesional. Al firmar un contrato de trabajo, usted como empleado se compromete a realizar una función acordada en el marco de un horario fijo de trabajo, por lo que recibe una cierta cantidad de dinero cada mes en su cuenta bancaria. . Después de estas horas de trabajo, en principio debería estar completamente libre.
Negligencia profesional
Por otro lado, tu jefe puede sancionarte en determinados casos. Concretamente: si comete una «falta profesional», lo más probable es que deba informarle, incluso si esta «falta profesional» tuvo lugar fuera del horario laboral y en el contexto de su vida privada.
Para que un ‘error’ se convierta en ‘mala conducta profesional’, se deben cumplir una serie de condiciones. Debe tratarse de una conducta culposa y de una vinculación demostrable con el empleador o con la ejecución del contrato de trabajo.
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Ejemplos prácticos
Por ejemplo, las personas que regularmente se presentan borrachas en el trabajo tarde o temprano pueden esperar tener una conversación con su jefe. Sobre todo si el estado de embriaguez afecta negativamente al rendimiento o al ambiente de trabajo. El comportamiento indeseable, discriminatorio o transgresor hacia los compañeros fuera del horario laboral también es motivo de despido. Finalmente, cualquier persona que viole el código de conducta de la empresa fuera de su hogar también corre el riesgo de ser sancionado.
No hay nada de malo en tener trabajo extra fuera del horario laboral o trabajar por cuenta propia como actividad adicional. Por otro lado, si lo pone en competencia directa con su empleador básico, existe el riesgo de conflicto de intereses y su jefe puede tomar medidas o sanciones.
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¿Qué pasa con las redes sociales?
Las redes sociales son omnipresentes en estos días y cualquier mensaje se puede publicar muy rápidamente. No olvide que su jefe puede usar cualquier cosa que escriba o publique en su contra, incluso si no son amigos en línea.
Entonces, a pesar de la libertad de expresión, es mejor tener mucho cuidado antes de criticar o insultar a tu jefe o a tus colegas en línea. Los comentarios racistas, hirientes o inapropiados hacia los demás tampoco son aceptables y son motivo de castigo.
Un buen consejo: verifica la existencia de un código de conducta o una política de redes sociales en el reglamento laboral de tu empleador.
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¿Cuáles son las sanciones en que se incurre?
Dependiendo de la naturaleza de la falta, el empleador puede optar por una amonestación verbal o escrita, una suspensión temporal (con o sin goce de sueldo) o una multa. En casos extremos, puede proceder a una suspensión de largo plazo, o incluso a un despido (por falta grave o no).
E-guía: Normas a seguir en caso de despido
(fd/eh)
24 de julio de 2023
