La actual crisis económica está afectando a muchas personas y sectores de actividad. No es ningún secreto que una serie de empresas se enfrentan a dificultades financieras. Muchas organizaciones están buscando soluciones para reducir sus costos. ¿También están autorizados a alterar sus condiciones de empleo, modificar su remuneración, el contenido de su función, su horario y su lugar de trabajo sin autorización previa? Resumimos brevemente sus derechos y obligaciones.
El salario es una condición primaria de empleo. Un empleador no tiene derecho a reducir unilateralmente su remuneración. Esto se puede ajustar a la baja si está de acuerdo o cuando se define una nueva política salarial después de un acuerdo con los sindicatos.
Tal escenario aparece cuando una empresa está en malas condiciones y debe reducir drásticamente sus costos para asegurar su supervivencia. En este caso, la reducción salarial (temporal) sólo se hace efectiva si se incluye un nuevo acuerdo en el convenio colectivo de trabajo (CLA).
¿Su empleador puede asignarle repentinamente tareas completamente diferentes a las que solía? Por ejemplo, ¿porque otro compañero ha estado ausente durante mucho tiempo o ha sido despedido?
contrato de trabajo
Revisar: Firmé mi contrato pero obtuve una mejor oferta. Que hacer ?
Cambio repentino de lugar de trabajo
Su lugar de trabajo está íntimamente ligado a su función. ¿Ha estado empleado y trabajado en la misma oficina durante años? Tu jefe no puede decidir de la noche a la mañana trasladarte a 100 kilómetros de tu oficina inicial. O al menos no sin su consentimiento previo.
¿Eres un trabajador de la construcción? Por lo tanto, es lógico que a veces tengas que trabajar más lejos de casa. Después de todo, un sitio no es el otro. ¿Tu jefe paga tus gastos de viaje? ¿Disfruta de horarios de trabajo flexibles? Estos elementos entran en consideración para saber si tu jefe necesita tu autorización antes de tomar decisiones.
Cambio de horario de trabajo de repente
En algunos casos, su jefe puede ajustar sus horas de trabajo siempre que sean cambios menores y pueda demostrar que el cambio es necesario desde el punto de vista organizativo. Por supuesto, todo esto solo es posible si das tu consentimiento.
Entonces, tu jefe no puede obligarte a trabajar de noche o los fines de semana si tu contrato dice que tus días comienzan a las 9:00 a. m. y terminan a las 5:00 p. m. Esto requiere un acuerdo mutuo.
Y usted ? ¿Cuántas horas extras trabaja a la semana?
Desempleo temporal
En caso de desempleo temporal, no recibes un salario sino un subsidio de la Oficina Nacional de Empleo (ONEM). El paro temporal se autoriza en dos supuestos: fuerza mayor o razones económicas. En caso de fuerza mayor, debe existir un hecho súbito que obstaculice la actividad económica. Piense en particular en un incendio o el coronavirus.
Si una empresa está operando a un ritmo más bajo y hay menos trabajo por falta de pedidos, materias primas u otros factores, se trata de un paro temporal por razones económicas.
Piense en particular en las empresas de producción que detienen temporalmente la producción porque los costos de energía son demasiado altos o en los fabricantes de automóviles que se quedan sin componentes electrónicos y no pueden completar la producción de sus modelos. Estos a veces no tienen más remedio que detener su actividad y enviar temporalmente a su personal a casa.
Consulta: Desempleo temporal: preguntas y respuestas
(sv/em/eh) – Fuente: HLN
