Trabajo de estudiante: ¿qué debe contener tu contrato?

Voy a trabajar como estudiante trabajador pero a mi empleador le falta claridad en su contrato de trabajo. ¿Cuáles son sus obligaciones?

En principio, un contrato de trabajo no tiene por qué redactarse necesariamente por escrito. Las partes pueden, por ejemplo, entablar una colaboración profesional de forma oral.

Se establece una excepción a este principio específicamente para proteger a los estudiantes (es decir, jóvenes de 15 años o más que no están sujetos a la educación obligatoria a tiempo completo). El empleador que desee contratar estudiantes deberá redactar y firmar un acuerdo por escrito para cada estudiante por separado, a más tardar cuando comience la colaboración.

Consulta: ¿Qué debe incluirse en el contrato de trabajo?

Obligaciones

No existe un contrato estándar que deba usarse para todos los estudiantes. La ley enumera una (larga) serie de elementos que deben incluirse en el contrato de trabajo, tales como:

  • la fecha de inicio y finalización del contrato
  • descripción del trabajo
  • el salario acordado
  • horas de trabajo por dia y por semana

Si el acuerdo no se ha redactado por escrito o no contiene toda la información obligatoria, el estudiante puede rescindirlo en cualquier momento sin tener que observar ningún período de preaviso ni pagar ningún cargo por rescisión. Se considera que el empleador está obligado por un contrato de trabajo de duración indefinida y solo puede rescindir el contrato respetando los plazos normales de preaviso (28 días para los trabajadores y 3 meses para los empleados). Si el empleador no cumple con un período de preaviso, será responsable de la indemnización por despido.

Lea también: Normas a seguir en caso de despido

Períodos de aviso más cortos

Si el contrato se estableció de manera tradicional, ambas partes pueden rescindir la cooperación sujeto a plazos de preaviso más cortos. El empleador debe respetar un plazo de preaviso de 3 días respectivamente si el contrato dura menos de un mes o de 7 días si el contrato dura más de un mes. El estudiante debe respetar un plazo de preaviso de 1 día respectivamente si el contrato dura menos de un mes o de 3 días si el contrato dura más de un mes.

Extra: ¿Cómo gestionar positivamente un despido?

(eh) Muchas gracias a Stijn Demeestere, abogado del bufete de abogados Laga.


3 de agosto de 2022

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