tu negocio le debe una o más nóminas¿Ha sido despedido y admitió un despido improcedente pero no te pagan?Desafortunadamente, hay muchas empresas que, por ejemplo, enfrentan circunstancias desfavorables y deciden que la prioridad es no pagar salarios. Además, todos los días nos encontramos con casos en los que los empleadores deciden no pagar las indemnizaciones por despido, excedencia o finiquitos correspondientes.En este artículo, te explicaremos ¿Qué es un reclamo de cantidad de mano de obra? Sí ¿En qué circunstancias se puede realizar?.
¿Qué es una reclamación de cantidad de mano de obra?
entendido como reclamo de cantidad a esa situación Como trabajador, presentas un reclamo judicial para Pregúntale a tu empresa la cantidad económica que te debederivados de su relación con la citada empresa a través de su contrato de trabajo. El plazo para presentar dicha reclamación es de un año..
Debe saber que el hecho de que esté haciendo una declaración de cantidad significa directamente que su Protección frente al hipotético despido que pueda producirse como consecuencia de dicha reclamación.
Otro aspecto importante a considerar se espera en Artículo 29 del Código del TrabajoSi tu tienes Posibilidad de reclamar intereses Excepto por la cantidad adeudada.
Debe tener en cuenta que en una reclamación de cantidad puede reclamar un interés laboral anual del 10% sobre el importe correspondiente a su salario.
Este proceso se llama Cuantía Reclamación Litigio y en Jurisdicción social y laboral competenteEs importante señalar que como trabajador tienes Derecho a reclamar los atrasos e intereses correspondientes al año natural anterior.
Este derecho continúa incluso después de ser despedido por la empresa (si ese es el caso), Una vez terminada la relación contractual O, si ese es el caso, has renunciadosi solo No ha firmado el acuerdo de liquidación para disolver su empresa Obligaciones y cantidades adeudadas.
estatuto de los trabajadores también señaló Cada nómina que la empresa le debe constituye una deuda separada por ella misma.
asi que, ha pasado más de 1 año Desde que la empresa empezó a no pagarte, no significa que pierda su derecho a demandar por la cantidad reclamadapero solo limitado reclamar Cantidad que la empresa le debe incluido en últimos 12 meses.
En que circunstancias se puede reclamar
Hay muchos Circunstancias en las que se puede reclamar una cantidad pendiente:
- Si el empleador no te pagaincluso puede presentar una demanda por terminación de contrato de trabajo, citando Artículo 50 de la carta de los trabajadorespara que el tribunal admita la culpa del empleador, puede rescindir su contrato de trabajo por incumplimiento de contrato, cobrar el dinero adeudado, recibir una indemnización y no perder su derecho a recibir la prestación por desempleo.
- También puede demandar por reclamos de cantidad Si su empleador lo despidereconociendo la improcedencia del despido Pero no darte la compensación correspondiente.
- Otro caso, puedes hacerlo reclamo de cantidad es uno de Se ha llegado a un acuerdo contigo CMAC (en Cataluña) o SMAC, El empleador no paga o debe alguna cuota.
- Por otro lado, puede presentar una reclamación reclamo de cantidad cuando El empleador solo pagó compensación parcial o liquidación Te corresponde según la situación.
- Por último, puede presentar una reclamación sobre el importe Por si la empresa no te da vacaciones.
En cualquier caso, es importante que, como te apuntábamos en el apartado anterior, lo tengas claro, El plazo para reclamar estas cantidades es de 1 añoTranscurrido este plazo, la posibilidad de demandar al empleador queda sin efecto.
Qué debes hacer para hacer una reclamación de cantidad
Este Procedimiento para presentar un reclamo Consta de varias etapas.
Enviar un voto de mediación
El primer paso en el proceso de reclamo de cantidad es en Servicios de Mediación, Arbitraje y Mediación Corresponde al domicilio donde vive y donde se encuentra la sede de la empresa.El propósito de enviar una boleta de conciliación es Ambas partes, el empleador y usted, pueden llegar a un acuerdo No hay necesidad de ir a la corte. Si el acuerdo no se cumplepor otro lado es el caso más común donde tienes que ir al siguiente paso, que es Presentar una demanda en el Juzgado de lo Social por el importe de la indemnización.
procedimiento de pago
Con la entrada en vigor de la Ley Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Supervisión de la Jurisdicción Social Aparece el diagrama de flujo de pago.
procedimiento de pago para aquellos Reclamaciones en las que no hay opiniones contradictorias repetidas entre el empleador y usted como trabajador. a pesar de que Es más rápido y no requiere abogado ni procuradorproceso de seguimiento solo para ciertas situaciones:
- Si la declaración de cantidad es Para empresas que no están en quiebra.
- Si la cantidad reclamada hasta 6000 euros todos.
- Si la declaración de cantidad es Cantidades adeudadas y determinadas adeudadas por relaciones contractuales laborales Datos que mantiene o mantiene en la empresa (a menos que sea colectivo).
Si te encuentras en alguna de las 3 hipótesis, Puede iniciar una orden de pago presentando una petición ante el Juzgado de lo Social correspondiente a través de un formulario específicodebe acompañar obligarle o ligarle al contrato de trabajo Para la empresa, un informe de vida laboral actualizar y recibo de sueldo.
Si su solicitud es aceptada para su procesamiento por el Juzgado de lo Social, El empleador está obligado a pagarle el monto de la reclamación en un plazo máximo de 10 días. y si Si te opones, el Juzgado de lo Social te lo comunicará para que puedas presentar una demanda.por el tiempo más largo 4 días hábilesque inicia el proceso normal.
proceso ordinario
llegado Circunstancias en las que su empleador se niega a pagarle lo que debe y mediante Cuantía de la demanda interpuesta ante el tribunal de lo socialsi lo considera oportuno, puede decidir utilizar Artículo 50.1b del Estatuto de los Trabajadoresque recoge Posibilidad de extinción del contrato de trabajo, sus derechos incluso si la empresa alega dificultades financieras. En el caso del procedimiento ordinario, a diferencia de un requerimiento de pago, se necesita abogado y procurador.
Debe tener en cuenta que las empresas suelen plantear estas dificultades, pero la jurisprudencia del Tribunal Supremo dicta que las circunstancias de estas dificultades e incluso los procedimientos concursales no tienen nada que ver con su derecho a decidir rescindir un contrato por retraso o impago de su salario.
Si la empresa declara insolvencia o quiebra,estarán fogas La persona responsable de pagarle una cantidad basada en salarios e indemnizaciones que no ha recibido y límites legales.
En conclusión
Sí Tu empresa te debe una o varias nóminasexperimentar retrasos repetidos o sin pago compensaciónasentamientos etc Debes saber que puedes y debes reclamarEl entorno económico negativo que vive la empresa No son motivo para renunciar a sus derechos.Para que pueda hacerlo, nos gustaría recopilar una Explique qué es un enunciado de cantidad. en el lugar de trabajo como En qué circunstancias y por qué pasos se puede realizar. Si quieres mostrarnos tu caso, no lo dudes. Comentario en este artículo o Contáctenos.
