¿No está entusiasmado con la cantidad de días libres que tiene? Las vacaciones juveniles o europeas pueden interesarte. ¿Qué es, quién tiene derecho a él y cuáles son las condiciones?
Vacaciones europeas vs vacaciones juveniles
Para muchos trabajadores, las vacaciones jóvenes y europeas son un secreto bien guardado. Y, sin embargo, bajo ciertas condiciones, estos pueden permitirle beneficiarse de días libres adicionales. Aquí hay una breve descripción.
VACACIONES EUROPEAS
¿Para quién son?
En principio, como trabajador por cuenta ajena, acumulas derechos de vacaciones para el año siguiente gracias a tu desempeño profesional a lo largo del año. Sin embargo, en algunos casos, no tiene derecho al total de días de vacaciones debido a su situación o estado. Por lo tanto, el permiso europeo adicional está destinado a los empleados que:
- trabajar por primera vez como empleados
- pasar del estado de autónomo al de empleado o del sector público al sector privado
- volver al trabajo en Bélgica después de una estancia en el extranjero
- reincorporación al trabajo tras un período de desempleo o incapacidad laboral, permisos parentales, permisos no retribuidos de larga duración, créditos a tiempo completo, permisos temáticos, etc.
¿Cuáles son las condiciones a cumplir?
Para beneficiarse de él, debe haber trabajado durante al menos 3 meses durante el año de su solicitud de permiso europeo (el llamado período de puesta en marcha), ya sea con diferentes empleadores o no.
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¿De cuántos días libres estamos hablando?
Como empleado, tiene derecho a una semana adicional de vacaciones después de su período inicial de tres meses, según su arreglo laboral. Luego, por cada período de 3 meses de trabajo, tiene derecho a una semana adicional de vacaciones. A continuación, se descuentan las vacaciones ordinarias calculadas sobre los períodos trabajados durante el año anterior del número total de vacaciones adicionales concedidas.
Como trabajador manual, tus vacaciones adicionales se calculan sobre la base del número total de días laborables y los días asimilados de inactividad (enfermedad, permiso de paternidad, desempleo económico, etc.). De nuevo, las vacaciones anuales se deducen del número total de días adicionales concedidos.
Nota: en ambos casos, solo podrá disfrutar de este permiso adicional una vez que haya disfrutado por completo de sus días regulares reglamentarios.
Preguntas frecuentes: respuestas a todas sus preguntas sobre vacaciones
¿Cómo solicitarlo?
En primer lugar, informa a su empleador de su intención de solicitar un permiso europeo. Luego se comunica con la Oficina Nacional de Vacaciones Anuales (ONVA) a través de un formulario de solicitud oficial. Esta solicitud se puede realizar no antes de los 15 días antes del período de inicio y no más tarde del 31 de diciembre del año de servicio vacacional en cuestión.
¿Pagado o no?
Durante sus vacaciones en Europa, recibirá un pago de vacaciones adicional que se compensará con el pago de vacaciones dobles del año siguiente.
Extra: ¿Cuánto es su paga de vacaciones?
VACACIONES JÓVENES
¿Para quién son?
Como recién graduado, obviamente aún no tiene un año completo de experiencia profesional que le daría derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas. Las vacaciones de los jóvenes son, por tanto, una alternativa a la posibilidad de disfrutar de permisos retribuidos. Este tipo de permiso está destinado, por tanto, a los trabajadores que tengan menos de 25 años a 31 de diciembre del periodo vacacional.
¿Cuáles son las condiciones a cumplir?
Tienes derecho a vacaciones juveniles si:
- cumples con los requisitos de edad (ver arriba)
- trabajó durante al menos un mes durante el año en que se graduó (o completó sus estudios)
- tienes contrato de trabajo cuando te vas de vacaciones joven
- usted no recibe ingresos de reemplazo
- ya ha utilizado toda su licencia legal, si corresponde.
¿De cuántos días libres estamos hablando?
Si cumples las condiciones, tienes derecho, como joven, a 4 semanas de vacaciones juveniles. Al igual que con las vacaciones europeas, los días de vacaciones anuales reglamentarios se deducen del número de días de vacaciones adicionales otorgados a los jóvenes.
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¿Cómo solicitarlo?
Nuevamente, primero debe informar esto a su empleador antes de solicitar oficialmente sus vacaciones juveniles a la Oficina Nacional de Empleo (ONEM). A continuación, envía el formulario de solicitud debidamente cumplimentado a su entidad de pago o sindicato.
¿Pagado o no?
Los beneficiarios de las vacaciones de los jóvenes reciben una asignación de la ONEM por los días de vacaciones en cuestión. Supone el 65% del salario bruto medio (con un máximo de 2.297,9 euros al mes) y, a diferencia de las vacaciones europeas, no se descuenta del pago de vacaciones del año siguiente.
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(fd/eh)
28 de junio de 2023
