¿Te ves teletrabajando en la playa desde una villa portuguesa o en el sur de Francia? Con un poco de suerte, obtendrá la luz verde de su empleador para trabajar de forma remota. Aquí están las nuevas reglas (fiscales) vigentes desde el 1 de julio de 2022.
Bueno saber
1. Cotizaciones sociales
En principio, usted paga sus cotizaciones a la seguridad social en el país en el que teletrabaja oficialmente, incluso si regresa, por ejemplo, algunas veces al mes para trabajar en Bélgica. Esta es la aplicación del reglamento europeo según el cual se aplica un sistema único de seguridad social a los trabajadores. Sin embargo, la condición es que realice al menos el 25% de sus actividades profesionales desde su lugar de trabajo en el extranjero.
Debido a la extensión del período de transición, que va del 1 de julio de 2022 al 31 de diciembre de 2022, usted todavía y siempre paga sus contribuciones a la seguridad social a la seguridad social del país donde su empleador tiene su domicilio social (por lo tanto, en la mayoría caso, Bélgica).
Si quieres teletrabajar desde el extranjero en 2023, lo mejor es que tengas en cuenta que -si no se alarga el periodo transitorio- pagarás tus cotizaciones a la seguridad social del país desde el que realmente trabajas.
Para aquellos que son enviados al extranjero por su empleador belga, nada cambia: usted permanece sujeto a la seguridad social belga en todo momento.
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2. Impuestos
Aquí se aplica el mismo principio que para las cotizaciones a la seguridad social: usted paga impuestos en el país donde realmente está teletrabajando. Por otro lado, si trabaja menos de 183 días al año en el extranjero, pagará sus impuestos en Bélgica.
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3. Seguro de accidentes de trabajo
Un accidente ocurre fácilmente, incluso cuando se teletrabaja en el extranjero. Cuando llegue el momento, debe poder demostrar que realmente sucedió durante sus horas de teletrabajo. Por lo tanto, es aconsejable acordar claramente con anticipación lo que está sucediendo con su empleador y mencionar por escrito dónde y cuándo trabajará a distancia. De esta forma, estarás bien asegurado contra accidentes laborales y podrás trabajar con tranquilidad y con total seguridad.
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4. Contrato de trabajo
Ya sea que trabaje en Bélgica o en el extranjero, su contrato de trabajo sigue siendo el mismo. Esto significa que la política de teletrabajo de su empleador también se aplica desde su villa portuguesa o en el sur de Francia. Por lo tanto, no puede decidir como mejor le parezca resolver su fuera de la oficina en tu horario de oficina para disfrutar al máximo de tu piscina, una caminata en la montaña o una siesta en la playa.
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(fd/eh)
9 de agosto de 2022
