Llegará el día en que encuentres el trabajo de tus sueños… Pero, ¿y si tu nuevo salario es inferior al actual? ¿Seguirás estando tan entusiasmado por aceptar este desafío?
El trabajo de tus sueños… ¿o no?
Cualquiera que sea el trabajo de sus sueños, encontrar el puesto perfecto puede aumentar seriamente su felicidad y satisfacción laboral. Por otro lado, un salario más bajo puede reducir este sentimiento de alegría… Efectivamente, ¿estás listo para ejercer el trabajo de tus sueños a un costo menor?
Según un estudio realizado por la firma de investigación iVOX en nombre de la firma de selección de personal Robert Half, no siempre es así…
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El salario prevalece, incluso en el caso de un trabajo de ensueño
Los resultados de la encuesta muestran que apenas el 15 % de los empleados belgas están realmente dispuestos a elegir el trabajo de sus sueños si el salario es inferior al de su puesto actual.
“No sorprende que los empleados satisfechos, además del compañerismo y el contenido de su trabajo, citen el salario como uno de los principales factores de felicidad. «El trabajo perfecto» va mucho más allá de una simple función. «La imagen general del puesto simplemente tiene que corresponder a las expectativas que la persona tiene del trabajo con el que sueña».
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Otros factores
Otros factores también pueden conducir a la renuencia a firmar un nuevo contrato de trabajo. Solo el 11 % de los empleados encuestados aceptará, por ejemplo, menos días libres y solo el 10 % estará listo para trabajar con menos equilibrio entre la vida laboral y personal. Los beneficios extralegales parecen ser un problema mucho menor: el 36% de los encuestados está dispuesto a renunciar a su automóvil de la empresa y el 33% a su computadora portátil o teléfono inteligente del trabajo.
«Los empleados claramente otorgan un poco más de importancia al salario bruto, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el tiempo libre que a otros beneficios complementarios. Sin embargo, eso no significa que no desempeñen un papel importante en las negociaciones salariales», dijo Jeroen Diels, director. en Robert Half. «Sigue siendo importante que los empleadores y los candidatos se comuniquen claramente sobre las políticas y expectativas salariales y el potencial de ingresos, tanto a nivel laboral como dentro de la organización».
«Una imagen clara le permite tomar una decisión informada. Un salario más bajo puede compensarse con más tiempo libre o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mientras que lo contrario también puede ser posible. Después de todo, sería una pena renunciar a el trabajo de tus sueños por una simple historia de remuneración, ¿verdad?»
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(fd/eh)
14 de marzo de 2022
