«Retirada silenciosa» es un término británico que se refiere a retirarse silenciosamente del trabajo para hacer lo correcto sin involucrarse, y se está volviendo cada vez más común en todo PeriodistasdeGénero.Al menos, esa es la conclusión del último informe de Gallup, «El estado del lugar de trabajo global», un estudio global que concluyó que solo el 23 por ciento de los trabajadores 77% no se dedican al trabajo, según la investigación, que los pone en el camino para «dejar de fumar tranquilamente». El 59 % de los empleados en todo PeriodistasdeGénero no está comprometido y el 18 % está emocionalmente desconectado del trabajo. Si Europa es la región con menor participación laboral del mundo (solo el 13% admite participar en la fuerza laboral) 23% a nivel mundial), España tiene el peor engagement de Europa, con solo el 10% de los trabajadores contratados, ligeramente superior a Francia (7%) e Italia (5%). Gallup entrevistó a 1.000 trabajadores en diferentes sectores en cada país, llegando a 2.000 en países grandes como Rusia.
con todo, participa La participación en España sube un punto porcentual desde el 9% del año pasado. El estudio también midió el estrés de los trabajadores, y hubo buenas noticias para España: un 8 % menos de trabajadores informaron sentirse estresados el día anterior a la encuesta que en estudios anteriores. España ocupa el puesto 22 en el ranking europeo, El 36 % de los empleados admite que la jornada laboral anterior fue estresante. El 60 % de los griegos se siente estresado, encabezando la clasificación de los letones, con un 22 % sintiéndose estresado.
A los trabajadores españoles les va peor Ira en el trabajo, puesto 10, con un 20% sintiéndose enojado en su último día de trabajo, 13 puntos menos que Montenegro, siendo el 33% la nación europea con la jornada laboral más enfadada. Por otro lado, los trabajadores finlandeses (5%) son los que menos ira experimentan en el trabajo. Finalmente, la encuesta mide el clima laboral para encontrar empleo, y en este sentido España aparece entre los peores, a pesar de las buenas cifras de los últimos años. Solo el 26% de los encuestados cree que ahora es un «buen momento» para encontrar trabajo en España, que ocupa el puesto 36 de 38 países, muy por debajo del mejor país en este campo, Dinamarca, cuyo 70% de los trabajadores afirma estar buscando trabajo. . Buen momento para buscar trabajo.
A nivel mundial, aunque El 23% de los trabajadores ocupados cree que esta cifra es buena en comparación con años anterioresEl estudio concluyó que el 59 por ciento de los empleados estaban en un estado de «retirada silenciosa», lo que significa que no estaban trabajando, mientras que el 18 por ciento estaba activamente desconectado. El estrés también está en números récord a pesar de superar la pandemia, con el 44% de los trabajadores diciendo que se sintieron estresados en su último día de trabajo, un aumento del 13% desde 2009, cuando un estudio de Gallup encontró que el estrés laboral estaba en aumento.este El 30 % de los empleados se sintió estresado durante la jornada laboral previa a la entrevista, mientras que el 56 % se sintió desconectado del trabajo. Esto lleva directamente a la correlación entre el grado de compromiso con el trabajo y el grado de reducción del estrés.
buen momento para encontrar trabajo
Como para En lo que respecta al entorno de contratación, el estudio muestra una evolución positiva, con un promedio global del 53 % de los encuestados reconociéndolo como un buen momento. La proporción de buscadores de empleo aumentó un 8% con respecto al año anterior, volviendo al impulso anterior a la epidemia.En 2019, el 55% de los encuestados creía que se encontraba en una situación favorable para la búsqueda de empleo. Más de la mitad de los empleados (51 %) admite haber tratado de encontrar un nuevo trabajo, lo que se ha denominado un «amortiguador de carrera», ya que se ha convertido en una tendencia mundial al alza.
El estudio también comparó niveles de estrés relacionados con el lugar de trabajo y concluyó que quienes trabajan de forma remota (43 %) experimentan más estrés que quienes trabajan cara a cara (38 %). Los más destacados, sin embargo, fueron los que utilizan un modelo híbrido, con un 45%. Sin embargo, el nivel de compromiso es más determinante que el lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores remotos también mostraron un mayor compromiso laboral que los trabajadores presenciales.
Según el informe de Gallup, los empleados que no están comprometidos con su trabajo saben lo que debe cambiar para convertirse en un trabajo, y la mayoría de ellos no aspiran a un salario. El 41% de los encuestados señaló la cultura empresarial.Este concepto incluye el reconocimiento a las contribuciones, la cercanía y cercanía con el jefe, la autonomía en el trabajo, el aprendizaje y evitar el trabajo repetitivo, mayor respeto, oportunidades justas de promoción interna, objetivos claros y buen liderazgo, etc. El veintiocho por ciento señaló el salario y los beneficios, y el 18 por ciento señaló el bienestar, que incluye factores como el tiempo libre, la posibilidad de trabajar a distancia o el seguro médico, como formas de mejorar.
Los europeos están menos involucrados, pero menos estresados
Las tasas de participación en la fuerza laboral alrededor del mundo no muestran grandes diferencias por género (25% para mujeres, 22% para hombres) o edad (23% para menores de 40 años, 24% para personas mayores), pero van desde: El 31% de los jefes están involucrados, y solo el 20% de los empleados aprueban su nos comprometimos. Por continente, la participación de los trabajadores europeos (13%) es menos de la mitad de la de los trabajadores del sur de Asia (33%). Los estadounidenses, canadienses y latinoamericanos tienen una tasa de participación en la fuerza laboral del 31 %, mientras que en la parte inferior, más alta que la de los europeos, encontramos trabajadores de Medio Oriente y África del Norte con un 15 %, y trabajadores del Este de Asia con un 17 %.
Aunque los trabajadores más estresados eran los más desconectados de sus trabajos, esta relación no se mantuvo a nivel regional. Así, en el 52% de los casos, los norteamericanos y canadienses fueron el segundo grupo más afectado y los trabajadores con mayores niveles de estrés, al igual que en el Este de Asia. Los europeos, por el contrario, se sienten menos estresados, el 39% Son más bajos, aunque sus niveles de presión siguen siendo bajos en el sur de Asia, el sudeste de Asia y la Eurasia postsoviética. El enfado en el trabajo tampoco es un factor típicamente europeo, ya que lo experimentan en un 14%, la segunda tasa más alta, justo por encima de los latinos. Los asiáticos del sur (36%) son los más irritables en el lugar de trabajo.
Como para África subsahariana lidera el ranking con un 70% de los trabajadores están buscando activamente el cambio, mientras que Europa está cerca del fondo con un 34%, más alto solo en los países postsoviéticos. Australia y Nueva Zelanda tienen el mejor clima para buscar trabajo, con un 81 % que dice que ahora es un buen momento para buscar trabajo; Europa también es buena, con un 56 % que dice lo mismo. La situación es aún peor en Medio Oriente y África del Norte, donde solo el 24% piensa que ahora es un buen momento para buscar un cambio de trabajo.
