las vacaciones son un derecho Hacer que todos los trabajadores por cuenta ajena en España, así está recogido en el Reglamento de los Trabajadores, por lo que ninguna empresa puede negarse a dar tiempo libre a los empleados en estos días. Asimismo, tal y como se recoge en dicho texto, “en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
Si la persona ha tomado licencia por enfermedad, ¿se perderán esas licencias?
Es importante señalar que las vacaciones no se pierden por tomar una baja por enfermedad, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo. Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto, si la incapacidad temporal impide al trabajador disfrutar total o parcialmente de la excedencia durante el año natural al que corresponda, “podrá disfrutar de la excedencia una vez finalizada la incapacidad”.
Sí, el estatuto enfatiza que no debe haber «Más de 18 meses después del final del año de origen«.
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¿Qué pasa si las vacaciones suceden en vacaciones?
En caso de baja por enfermedad durante el permiso, Los días de descanso no se pierden, ya que éste estaría catalogado como uno de los supuestos del artículo 38 anterior. Para ello, es necesario acudir al médico para que emita la baja por enfermedad y la envíe a la empresa.
Otra excepción a la que los trabajadores tienen derecho a licencia se refiere a la licencia por maternidad o paternidad, y la licencia por embarazo, parto o lactancia.
Si el feriado fijado en el calendario de empresa coincide con alguno de los anteriores, el trabajador “tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en fecha distinta a la jornada laboral. Desabilitado temporalmente o licencias (…) al término del período de moratoria, aun cuando haya finalizado el año calendario al que correspondan”, señala el estatuto.
Finalmente, los empleados pueden demandar a la empresa si a una persona se le niegan las vacaciones debido a una baja por enfermedad y la empresa se niega a concederle el día libre.
