¿Una carrera con un solo empleador no es para ti? ¿Eres más del tipo que se siente atraído regularmente por nuevos desafíos? Un CV lleno de cambios profesionales les habla a algunos empleadores, pero también puede asustar a otros. ¿Cómo convencer a esta segunda categoría?
6 consejos para hacer que el salto de trabajo sea una ventaja
Según Forbes, «saltar de trabajo» es cambiar de empleador varias veces, cada uno o dos años, por razones distintas a la bancarrota o el despido. Cada vez más trabajadores, especialmente jóvenes, lo están haciendo. El término tiene a menudo una connotación negativa. De hecho, si salta de un trabajo a otro, se «arriesga» a estar físicamente presente en uno y mentalmente en el otro. ¿Es esto un signo de falta de fiabilidad o un ejemplo de impulsividad? O ambos ? ¿Quién querría este tipo de persona en su departamento?
¿Pero es correcta esta imagen? Ahora veamos el otro lado. Cambiar de trabajo a menudo también tiene sus ventajas. ¿Qué pasaría si los «buscadores de empleo» no fueran tan impulsivos como parecen, sino muy activos y conscientes? Podrían ser trabajadores creativos que conocen sus talentos, se involucran de la manera más efectiva posible en sus trabajos, quieren crecer en la vida y tienen almas flexibles con gran adaptabilidad. En realidad, sólo activos… Entonces, ¿qué pueden presentar en concreto?
1. Enfatiza tu flexibilidad
Muchos empleadores ya no buscan empleados con un conjunto específico de habilidades, sino personas que desean desarrollarse y continuar evolucionando. ¿En cuántas ofertas de trabajo no aparece la palabra flexibilidad? De hecho, en esta perspectiva, tiene un activo real y puede demostrar su flexibilidad y su sed de aprendizaje. Además, durante su carrera profesional, ha adquirido una amplia gama de habilidades prácticas.
2. Muestra tu experiencia de otra manera
Como «tolva de trabajo», tienes mucha experiencia, ya sea en diferentes sectores o en contextos que presentan muchos desafíos. Esta es una gran estrategia de ventas que puede interesar a sus futuros empleadores. Con una formación tan diversa, te las arreglas para desarrollar nuevos métodos o ideas sin poner demasiado esfuerzo. No está necesariamente obligado a incluir la lista de sus empleadores anteriores durante una entrevista de selección. Por otro lado, puedes decir lo importante que te parece adquirir dicha experiencia para tu nuevo trabajo. Piénsalo bien: tu experiencia profesional en una determinada rama o función puede ser útil en otra. Todo está cambiando tan rápido en este momento que necesita activos dinámicos y diversos. Y eso no se encuentra en una sola organización. Pruébalo.
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3. Juega con los rasgos de tu carácter
Además de tus habilidades y experiencia laboral, hay otros aspectos como tu personalidad. Las «habilidades blandas» como la motivación o la confianza en uno mismo también son decisivas para la calidad de sus servicios profesionales. Pero eso no es todo: todo el mundo puede aprender cosas nuevas, pero una persona segura de sí misma y motivada suele hacerlo mejor. Un candidato que cambia de trabajo con frecuencia también indica en su CV que es capaz de trabajar con confianza y con orientación a resultados.
4. Evoca la riqueza de tu red
Una buena táctica durante la entrevista de selección es, sin duda, marcar el progreso en tu carrera. Así es como convencerás a tu reclutador de que estás listo para dar el siguiente paso con éxito. Si ha mantenido buenos contactos con sus empleadores anteriores (nunca deje una empresa en estado de conflicto, le costará referencias valiosas), sin duda será visto como una persona digna. Es en particular trabajando en muchos lugares que uno extiende su red. Y sigue siendo valioso para una empresa aprovecharlo.
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5. Explícalo bien, no se cambia sin razón
Siempre corre el riesgo de que le pregunten por qué hay tantos empleadores en su CV. Prepárate allí. Si cambias todo el tiempo, ¿es porque eres un incompetente? Esta es la pregunta delicada que colgará en su cara. Si, por el contrario, cambias de trabajo con la conciencia tranquila, por supuesto que puedes comunicarle a tu reclutador que tu motivación y tu experiencia sin duda serán beneficiosas para tus futuros clientes. Nunca dé la impresión de que está cambiando de trabajo por motivos salariales.
6. Considere un rol interino
Si no puede convencer a un empleador permanente, puede considerar trabajar por cuenta propia. Muchos empleadores lo ven como un signo de profesionalismo y experiencia. También puede buscar empresas que contraten a sus empleados de contratistas o directores. No tienes la garantía de que te vaya bien cada vez, porque no eliges tú mismo dónde trabajarás. Pero sepa que nadie lo criticará porque cambia de trabajo: accede a diferentes empresas y prueba varias sucursales sin tener que justificarse. Esto le ahorra el estrés de cada nueva aplicación.
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(EH) (SC)
25 de agosto de 2022
