El Boletín Oficial del Estado confirma la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022 mediante el Real Decreto 231/2022 publicado el pasado 4 de febrero. Pero en 2022, esta cantidad ha aumentadoEn este artículo encontrará detalles de esta modificación y Cambios para 2022y otros aspectos afectados por el mismo.
También analizamos las razones de este aumento y explicamos dos capítulos complementarios: el capítulo sobre trabajadores temporales y domésticos, y el capítulo sobre subsidios salariales.Si quieres saber sobre SMI 2022¡Usted está en el lugar correcto!
Cuánto subirá el salario mínimo en 2022: La trayectoria
En 2022, el Gobierno elevará el salario mínimo interprofesional a 950 euros al mes por un día completo. Esta cifra corresponde a un importe mínimo de 31,66 EUR al día. O 13.300 euros si lo hacemos de forma anual. En términos porcentuales, este incremento fue un 5,55% superior al de 2022. Por lo tanto, el acuerdo de 2022 entre el gobierno y los agentes sociales ha llegado a su fin.
a pesar de esto En 2022 se convierte en 965 euros (13.510 € al año). Ahora Para 2022, ha alcanzado los 1.000 EUR – 33,33 EUR/día, o 14.000 EUR/año –tras la publicación del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se establecen los salarios mínimos interprofesionales para 2022.
Este salario no incluye la parte proporcional de domingos y festivos. Si se realiza un día más corto, se recibe «a prorrata», es decir, se hace una regla de tres.
No obstante, hay que tener en cuenta que en 2022 el SMI alcanzó los 900 euros. En ese momento fue el mayor aumento desde 1977. -22,3%-, beneficiándose directamente del salario bruto de 1,3 millones de trabajadores.
Objetivos decididos en 2022
El crecimiento sufrido por SMI en 2022 pretende remuneración justa y adecuada Un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias «. Todo esto está en línea con el Comité Europeo de Derechos Sociales. El umbral ideal es el 60% del salario promedio de los trabajadores, explicó el comité.
Sin embargo, en 2022 y en el escenario actual de 1.000€, estamos lejos de ese objetivo porque -si se consigue- Llegaremos a los 1.200 euros al mesPero al menos está claro que se está avanzando en la dirección correcta. Aunque está por ver qué fórmula se utiliza para lograr este ambicioso objetivo.
¿Qué pasó en 2022?
Hay datos contradictorios sobre el impacto económico de la subida de salarios a 900 euros en 2022 en la empresa. Algunas fuentes apuntan a la destrucción de puestos de trabajo, mientras que otras lo niegan. Pero la verdad es que aún no tenemos datos sólidos para juzgar con seguridad. Porque, en cuanto a la destrucción de empleo, hay más variables en la ecuación que afectan su dinámica.
Embargo, Restitución y Justicia Gratuita
Pero el nuevo salario mínimo significa que a los trabajadores no se les puede pagar menos que las reglas. Un ejemplo es el Código de Procedimiento Civil, que prevé cantidades no aditivas. a) Sí, El primer salario -que ahora equivale a 1.000 euros- no se puede embargar (Excepto pensión alimenticia en caso de divorcio). Por lo tanto, si se retiene su nómina, la cantidad retenida será superior a la cantidad anterior y se basará en el próximo cheque de pago que cobre. La nueva figura inembargable podría tener implicaciones en materia fiscal. incluso un préstamo, que puede ser difícil Por el mayor riesgo de impago para personas de escasos recursos.
Asimismo, otra consecuencia del aumento del SMI es que Impacto inmediato en la compensación del Fondo de Protección de Sueldos (FOGASA)tanto como conseguir justicia gratisEl último punto está determinado por los ingresos de la persona que solicita un abogado de oficio, y el crecimiento que analizamos hoy puede limitar ese derecho a menos ciudadanos.
Contratos Temporales y Temporales
Para los trabajadores con contratos temporales o temporales que presten servicios no más de 120 días por año con la misma empresa, recibirán -junto con el salario mínimo- Parte proporcional del pago de domingo y feriado, más dos pagos adicionales. Sí Tu salario profesional no es inferior a 47,36 EUR al día legal en el evento. Los contratos de este tipo -los que no superan los seis meses- cuentan con pagos a prorrata y costos adicionales por vacaciones laborales.
En cuanto a las trabajadoras del hogar, el horario de trabajo a partir de ahora No se puede pagar menos de 7,82 euros (Incluye feriados y pagos especiales prorrateados en este gráfico).
En conclusión
El SMI de 1.000€ en 2022 no afectará a un gran número de trabajadores, se estima que solo afectará a alrededor del 10% del total. Esto se debe a que la mayoría de los empleados tienen un convenio colectivo adjunto y generalmente se les paga más que la nueva cantidad. En conclusión, estamos ante impactos parciales. Pero un nuevo escenario que se creará es que los trabajadores con menor antigüedad ahora tendrán rangos salariales similares a los de otras personas más competentes que realizan tareas de mayor responsabilidad. Una realidad que puede causar fricciones en algunos acuerdos. Aunque al fin y al cabo indirectamente y por efecto rebote, cuando estos convenios colectivos tengan que volver a negociarse, los salarios de aquellos trabajadores más cualificados aumentarán.
