¿No puede trabajar por enfermedad o accidente? Sepa que tiene derecho a un salario garantizado. Por lo tanto, no tiene nada que temer desde el punto de vista salarial durante su baja por enfermedad. Su empleador o el Instituto Nacional de Seguros de Enfermedad e Invalidez (INAMI) le pagarán su salario garantizado durante su paro laboral. ¿Quién lo paga y cuánto es? Esto varía dependiendo de su estado (trabajador o empleado).
¿Cuál es el salario garantizado en caso de enfermedad?
En pocas palabras, el salario garantizado es la remuneración a la que tienes derecho si no puedes trabajar por enfermedad o accidente. Si está empleado, su empleador le pagará su salario completo durante el primer mes. Si usted es un trabajador de cuello azul, tendrá derecho a una semana de salario garantizado y una semana adicional por la cual su empleador le paga una indemnización correspondiente aproximadamente a su salario neto. Si estás enfermo por más de un mes o más de estas dos semanas, el INAMI te paga.
trabajadores
El salario garantizado para los trabajadores se ve así:
- 1 a 7 días de enfermedad: Salario 100% garantizado pagado por el empleador.
- 8 a 14 días de enfermedad: salario garantizado al 85,88% pagado por el empleador.
- 15 a 30 días de enfermedad: salario garantizado al 25,88% pagado por el empleador y 60% por el INAMI.
Por supuesto, existen ciertas condiciones para beneficiarse de dicha remuneración. Por ejemplo, el trabajador debe ser empleado por la empresa durante al menos un mes ininterrumpido si quiere reclamar un salario garantizado. Y por otro lado, y aquí es donde se complica un poco, si el trabajador llega a su mes de antigüedad durante su período de enfermedad, puede llamar a la puerta de su empleador para que éste le pague un salario garantizado por el resto. días del primer mes.
He aquí un ejemplo concreto: un trabajador trabaja para una empresa durante 22 días y cae enfermo. No recibe un salario garantizado durante los primeros ocho días de su baja por enfermedad, sino a partir del noveno día porque tiene un mes de trabajo en la empresa.
Empleados
En lo que respecta a los trabajadores por cuenta ajena, se distingue entre las personas que trabajan con contrato indefinido o por un plazo determinado de al menos tres meses y, por otro lado, los trabajadores por cuenta ajena que trabajan por un plazo determinado inferior a tres meses.
Los empleados de la primera categoría simplemente reciben su salario pagado por su empleador durante un mes. Los de la segunda categoría se consideran trabajadores y sólo recibirán dos semanas de salario garantizado por el empleador si acreditan un mes de servicio en la empresa. Aquí hay algunos detalles:
Empleados con contrato indefinido o de duración determinada de al menos tres meses:
- 1 a 30 días de enfermedad: 100% del salario garantizado por el empleador.
Empleados con contrato de menos de tres meses:
- 1 a 7 días de enfermedad: Sueldo 100% garantizado por el empleador.
- 8 a 14 días de enfermedad: salario garantizado al 86,93% por el empleador.
- 15 a 30 días de enfermedad: salario garantizado al 26,93% por el empleador + 60% por el INAMI.
Recaída
Si un empleado está enfermo durante varios períodos consecutivos, sin interrupción (por ejemplo, una enfermedad seguida de un accidente automovilístico), esto se considera como un período. Por lo tanto, el empleador no está obligado a pagar el doble del salario garantizado.
Si el empleado llega a trabajar entre dos períodos de enfermedad, hablamos de una recaída. Si recae dentro de los 14 días siguientes al final del primer período de enfermedad, el empleador no está en principio no es responsable de un salario garantizado. El empleado seguirá recibiendo un salario garantizado si no ha utilizado toda su cuota durante el primer período de enfermedad.
Ejemplo : un empleado con contrato indefinido está enfermo durante 20 días. Por lo tanto, recibe 20 días de salario garantizado. Luego regresa al trabajo pero vuelve a enfermar dos días después. En este caso, el empleado todavía tiene derecho a los diez días restantes de salario garantizado que no utilizó durante su primer período de enfermedad.
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Excepciones
También hay algunas excepciones cuando se trata de salarios garantizados. Esto no se debe en los siguientes casos:
- Cuando el trabajador haya sufrido un accidente duranteuna competición o exhibición deportiva por los que el organizador haya cobrado una cuota de inscripción y por los que los participantes hayan sido recompensados de cualquier forma.
- Cuando la incapacidad para el trabajo se deba a una falta gravecometido por el trabajador.
(pv/lm/eh) – Fuentes: ACV/demorgen.be/SPF Empleo, consulta laboral y social
28 de septiembre de 2022
