En muchos procesos de solicitud, su personalidad y comportamiento son elementos cruciales. A menudo sucede que se mencionan cuatro tipos de colores durante sus entrevistas. Este enfoque todavía parece funcionar bien en muchas empresas y, a veces, incluso en las oficinas de reclutamiento y selección.
Estos llaman a la Prueba de color ‘Insights Discovery’, o modelo denominado ‘DISC’ (dominante, influenciable, estable, consciente), para tratar de detectar el estado de ánimo de una persona a través de dos dimensiones: introvertida o extrovertida por un lado y, por otro lado, orientada a los hechos o orientado a las personas. Ambos enfoques se basan en el trabajo del psiquiatra y psicólogo suizo Carl Jung.
4 colores
La prueba ofrece cuatro categorías, factores o colores:
- El rojo (extrovertido y orientado a los hechos) representa el fuego y el dominio. “Estas son personas que toman decisiones rápidas y comienzan de inmediato. Los gerentes y vendedores a menudo tienen una personalidad roja”, explica Michel Piedfort, consejero de orientación de Algida.
- Los perfiles amarillos combinar la extroversión y la orientación a las personas. Representan influencia o interactividad. “Estas son a menudo personas que están felices en el trabajo, que enfatizan el espíritu de equipo o que celebran”, continúa Michel Piedfort.
- gente verde (introvertidas y humanas) son sinónimo de estabilidad y, según él, suelen ser “mamás cariñosas”.
- Finalmente, individuos pertenecientes al color azul (introvertidos y orientados a casos) son analíticos y concienzudos. “Tienen más control e investigarán a fondo antes de tomar una decisión.
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Pruebas
Las pruebas de color son a menudo se utiliza para construir equipos pero nadie es 100% rojo, amarillo, verde o azul.
“Sin embargo, se pueden deducir muchas cosas a partir de los colores que caracterizan a una persona”, sugiere el orientador Michel Piedfort. Por ejemplo, comparando sus características con las habilidades personales solicitadas en la oferta de trabajo. “Si resulta que usted es principalmente del tipo analítico azul y la vacante requiere un tipo de empleado amarillo, ¿será realmente feliz en este trabajo? »
También encontrarás muchas pruebas de trabajo relacionadas con la personalidad y los colores en Internet. De esta forma, podrás ver qué color o qué adjetivos corresponden mejor a tu comportamiento. Una prueba como ‘DISC’ da una idea de cómo respondes a ciertos problemas o desafíos, cómo convences a otros o cómo enfrentas el cambio.
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Objeciones
Esta división (de colores) sigue siendo muy popular en muchas oficinas de reclutamiento y selección, aunque también hay objeciones. “Estas pruebas son una forma conveniente de dividir a las personas en grupos”, dice el psicólogo del personal Jos Verdonck. “A menudo se utilizan durante la formación o la enseñanza. Su enfoque simple despierta una gran participación”, dice.
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Por otro lado, Jos Verdonck encuentra inapropiado su uso en un proceso de selección porque no están suficientemente fundamentados desde un punto de vista científico. “El test Insights Discovery, por ejemplo, muestra que en la práctica el 50% de las personas no encajan en las categorías utilizadas”, concluye.
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(wv/eh)
14 de julio de 2023
