Retiro Parcial y Salarios de Trabajadores de Relevo

En este art铆culo analizamos una sentencia de 2022 que estableci贸 la relaci贸n entre la base de cotizaci贸n de algunos jubilados y los relevos correspondientes. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le贸n responde al recurso de una trabajadora ante la Audiencia Nacional porque el INSS la desestim贸 jubilaci贸n parcialPosteriormente, el tribunal en el que se llev贸 a cabo el juicio coincidi贸 con la Administraci贸n del Seguro Social.

rechazar la jubilaci贸n parcial

En 2022, la Junta Provincial del INSS rechaz贸 la solicitud del empleado, que es chef de profesi贸n, porque No existe una relaci贸n de correspondencia entre la base de cotizaci贸n de los trabajadores de relevo y algunos jubiladosEsta decisi贸n fue confirmada judicialmente por el Juzgado 4潞 de lo Social de Valladolid.

Cuando el demandante solicit贸 la jubilaci贸n parcial, llevaba cotizando 41 a帽os y 6 meses, y ten铆a 61 a帽os y medio. Cuenta con m谩s de seis a帽os de experiencia en la empresa.Al mismo tiempo, la empresa contrat贸 a un 50% trabajadores a tiempo parcial, 68% de los trabajadores de socorro en casos de desastre que pagan la basePero, como apunt谩bamos antes, la jubilaci贸n parcial de las mujeres no est谩 aprobada por la Seguridad Social.

Detalles de dichas jubilaciones

El uso de la f贸rmula de jubilaci贸n parcial tiene por objeto permitir que quienes se jubilan reciban una pensi贸n parcial, mientras continuaba utilizando d铆as m谩s cortos para sus actividades laboralesEn el caso que estamos analizando, la jornada laboral se reduce en un 50% con respecto al d铆a anterior, ya su vez, recibir谩 otro 50% de lo que ganar谩 en la jubilaci贸n.

Para ello, hay que recordar el art铆culo 215 de la Ley General del Seguro Social (LGSS), que en la letra e) de su parte segunda, establece que es necesario 芦aportar las prestaciones b谩sicas para trabajadores y jubilados parciales禄. Entre los Correspondiente a socorristas, no menos del 65% El valor medio de la base de cotizaci贸n correspondiente a los 煤ltimos seis meses del per铆odo Base regulatoria Pensi贸n parcial.

Cr铆tica de la Alta Corte al INSS

pongamos Un ejemplo pr谩ctico antes de proceder con la sentencia del TSJ: La base de cotizaci贸n es de 1.000 euros diarios, si esta cotizaci贸n media mensual se realiz贸 durante los seis meses anteriores a la jubilaci贸n parcial, la base de cotizaci贸n para trabajadores con contrato de relevo debe ser el 65% de esta cifra (m铆nimo). As铆 que en este caso estamos hablando de 650 euros.

Hasta ahora, la interpretaci贸n previsional del art铆culo 215 de la LGSS -que es la que llev贸 a esta cocinera a denegar su petici贸n- se basa en que si una persona se jubila parcialmente, el relevista debe aportar al menos 650鈧 seg煤n lo anterior. ejemplo de.

una declaraci贸n esclarecedora

Pero en esta opini贸n, seg煤n la Audiencia Nacional de Castilla y Le贸n, no se tiene realmente en cuenta que es 50% de esta cantidad. Esto se debe a que los nuevos chefs ingresan a la empresa en un d铆a, no a tiempo completo, en los porcentajes anteriores. Porque en lugar de cobrar 1.300 euros, este relevista cobra 650 euros como en nuestro ejemplo.

Por tanto, el magistrado no estaba para nada de acuerdo con la interpretaci贸n literal del INSS.ellos reclaman Esta correspondencia entre bases de cotizaci贸n debe ser proporcional a la reducci贸n de jornadaArgumenta que 芦l贸gicamente, las comparaciones deben hacerse sobre la base de la homogeneidad, proporcional a la parcialidad de los d铆as de desgravaci贸n. En este sentido, el m铆nimo no son 650 sino la mitad: 325 euros禄. Porque el cocinero de rescate es solo un trabajo de medio tiempo. Al final, La sentencia ordena a la Administraci贸n del Seguro Social otorgar la jubilaci贸n parcial solicitado por el chef.

Si miramos el porcentaje real de casos, los relevistas aportaron el 68% de los aportes reales de algunos jubilados a sus nuevos contratos parciales, lo que ya supera el 65% exigido por la ley.

Cambio generacional

En conclusi贸n, la jubilaci贸n parcial tambi茅n cumple el prop贸sito de promover el cambio intergeneracional. Porque, como coment谩bamos la situaci贸n, si un hombre de 61 a帽os se jubila parcialmente, dejar trabajos a gente jovenEn todo caso, el 65% de los plazos son realizados por Hay dos razones b谩sicas para favorecer a las nuevas contrataciones:

  • De esta forma, los relevistas no cobrar谩n menos de los reflejados en el convenio colectivo vigente. As铆, al mismo tiempo, la Seguridad Social se ve afectada lo menos posible por los cambios.
  • Y porque se entiende que algunos jubilados tienen requisitos de jubilaci贸n De esta forma, alguien que lleve seis a帽os o m谩s en la empresa ya puede tener incentivos, complementos o ingresos adicionales similares. Esto facilita que la persona gane un salario base superior al que figura en el convenio colectivo. En la contraparte, Piensa que los rescatistas que ingresan a la empresa no tendr谩n estas ventajaspor lo que es necesario recaudar al menos el 65% relativo a la base promedio de los 煤ltimos seis meses de algunos jubilados.

En conclusi贸n

La frase tuvo mucho 茅xito en nuestra opini贸n porque tambi茅n imped铆a que los trabajadores de emergencia ganaran salarios m谩s altos que algunos jubilados. No creemos que llegue al m谩s alto nivel ya que es un tema que no genera controversia. Recordemos que el quid de la decisi贸n del TSJ es exigir a la Seguridad Social que considere la proporcionalidad al aplicar el art铆culo 215 de la ley. Y no aplic贸 la norma de forma tan directa ya que emiti贸 una negativa cuando los chefs de la empresa pidieron la jubilaci贸n parcial.

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