¿Qué es este famoso decimotercer mes que algunos empresarios ofrecen a sus empleados? En definitiva, es un bono que se otorga a final de año pero que algunas empresas no necesariamente lo ofrecen. ¿Quizás tiene derecho a otro tipo de bonificación? Surgen varias preguntas sobre este tema… Encontrará las respuestas a continuación.
1. ¿Qué es exactamente un decimotercer mes?
El decimotercer mes es una bonificación imponible que recibes una vez al año además de tu empleador. Dado que esta cantidad suele ser aproximadamente su salario bruto, se denomina mes 13. Otra razón de esta denominación es que el empleador paga esta cantidad al final del año.
No se preocupe, este bono no depende de su propio desempeño pero, en algunos casos, coincide con los resultados de la empresa (más sobre esto en el punto 13).
2. ¿Cuál es la diferencia con un bono de fin de año?
En la práctica, el decimotercer mes y el aguinaldo son casi idénticos. Un bono de fin de año suele ser igual al salario bruto mensual. De ahí el término “mes 13”. Estos términos generalmente se usan indistintamente.
CALCULA: ¿A cuánto asciende tu bono de fin de año?
3. ¿Mi empleador está obligado a pagar un mes 13?
Si y no. En primer lugar, depende del sector en el que trabajes. ¿Tu patrón no te paga el decimotercer mes? Esto no significa necesariamente que no recibirá una bonificación. Tal vez el reglamento laboral de su empresa o el convenio colectivo mencione un bono obligatorio. En algunos casos, los propios empleadores optan por otorgar una bonificación a sus empleados.
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4. ¿Qué condiciones se le atribuyen?
Algunos empleadores solo otorgan un decimotercer mes si estuvo empleado en una fecha determinada. Tenga en cuenta, sin embargo, que estas condiciones deben constar por escrito en un documento específico.
5. ¿Cuáles son las ventajas para el empleador?
Su empleador se está desempeñando bien y quiere atraer empleados potenciales. Una bonificación adicional puede sonar atractiva, pero no deje que su elección dependa de ello. ¿Por qué razones? Encontrarás la respuesta al final de este artículo (punto 12).
6. ¿Todos en mi empresa se benefician de este decimotercer mes?
Todos están alojados en el mismo barco. Este bono se otorga a todos los empleados oa ninguno.
7. ¿También tengo derecho a un decimotercer mes en caso de contrato de duración determinada?
Sí. Como trabajador interino o temporal, también tiene derecho a ello. La cantidad que recibirá depende de su período de trabajo. En algunos casos, tu empleador no paga la prima sino que es el Fondo Social de los trabajadores temporales quien se hace cargo de ello.
8. Supongamos que soy despedido o comienzo a trabajar durante el año, ¿todavía tengo derecho a un decimotercer mes?
Por lo general, recibirá parte del decimotercer mes si comenzó a trabajar durante el año. La cantidad obviamente depende de la cantidad de meses que haya trabajado. Lo mismo se aplica si te despiden. Tenga en cuenta: en caso de despido, su empleador no está obligado a pagarle este bono. Depende de las condiciones establecidas en su contrato. Y si renuncias, tu derecho a la bonificación caduca automáticamente.
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9. ¿Por qué mi decimotercer mes es menor que mi salario?
Al ser el mes 13 un ‘regalo específico’, tributa más y, por tanto, su importe neto será inferior al de tu retribución. A menos que se estipule lo contrario en su contrato, esta prima tampoco está incluida en el cálculo de su pensión o su paga de vacaciones.
10. ¿Cuánto cuesta un mes 13?
Para una respuesta precisa, lo mejor es ponerse en contacto con su empleador. Pregúntale cuánto es la prima bruta y qué cantidad neta te queda en el bolsillo. Cada empresa lo calcula de forma diferente, por lo que no hay una respuesta definitiva a esta pregunta.
11. ¿Cuándo llego a mi decimotercer mes?
Difiere de una compañía a otra. En la mayoría de los casos, recibirá su decimotercer mes aproximadamente al mismo tiempo que su salario de diciembre. De cualquier manera, ¡lo obtendrás a tiempo para ir a buscar regalos de Navidad!
12. ¿Es siempre beneficioso un decimotercer mes?
Esto suena atractivo a primera vista, pero en algunos casos los empleadores compensan un salario más bajo con este decimotercer mes. Analice sus condiciones salariales en su conjunto: podría ganar tanto anualmente con una bonificación en un empleador como sin una bonificación en otra organización.
13. Si los resultados comerciales son decepcionantes, ¿seguiré recibiendo un decimotercer mes?
Depende de tu contrato. Si especifica que el decimotercer mes no se pagará en caso de resultados decepcionantes, lamentablemente no recibirá una bonificación. Si no se confirma por escrito en blanco y negro, tiene derecho legal a ello.
Extra: ¿Cuáles son los diferentes tipos de bonos a los que puede tener derecho?
(sv/em) – Fuente: Robert Half
19 de diciembre de 2022
