Cualquier persona que trabaje solo durante las horas mencionadas en su contrato y no realice horas extras es sinónimo de OVNI. ¿Es suficiente con solo ‘hacer tu trabajo’ en estos días?
Abrir los ojos
La crisis del coronavirus ha abierto los ojos a muchas personas. ¿Trabajamos para vivir o vivimos para trabajar? En los Estados Unidos, millones de personas han renunciado (La Gran Renuncia), abandonado el estrés diario y buscado un nuevo trabajo que ofrezca más libertad, un salario más alto y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso en China, los trabajadores están revisando sus ambiciones profesionales y adoptando un estilo de vida más saludable (movimiento de ‘recostarse’).
En nuestro país, muchos empleados jóvenes también están considerando un cambio de carrera. Estos son los resultados de un estudio de la empresa de recursos humanos Acerta.
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Terminación de contrato indefinido < 25 años
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| iniciativa patronal | 24,6% | 22,6% | 17,9% | 16,9% |
| iniciativa de los empleados | 39,9% | 41,3% | 39,2% | 46,7% |
| De común acuerdo | 35,6% | 36,1% | 42,9% | 36,5% |
“En 2020 y 2021, contuvimos la respiración en cuanto a lo que sucedería en el mercado laboral”, dice Kathelijne Verboomen, experta en mercado laboral de Acerta Consult. “Contrariamente a todas las expectativas, el mercado laboral se mantuvo firme, en gran parte gracias al sistema de desempleo temporal. »
Además, no vivimos una ‘Gran Resignación’ tras la crisis del coronavirus, como ocurrió en Estados Unidos. Por otro lado, actualmente asistimos a una ola de despidos, aunque limitados, entre los empleados jóvenes. No es ilógico que empleados de algunas empresas recurrieran a otros sectores cuando se hizo evidente el impacto de la pandemia.
“Nuestra encuesta anual de empleados ya ha revelado que el 33 % de los encuestados está considerando un cambio de carrera”, continúa Kathelijne Verboomen. “Los jóvenes, que todavía tienen toda la vida por delante, se lo piensan dos veces sobre el trabajo que van a hacer. Sobre todo porque las empresas se enfrentan a una escasez de talento y están poniendo sus ojos en candidatos que pueden darse el lujo de poder encontrar trabajo rápidamente en otro lugar. »
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Análisis profundo
La alta carga de trabajo, las horas extra no valoradas, las responsabilidades adicionales no remuneradas y la accesibilidad continua en línea causan estrés crónico e incluso agotamiento a muchos empleados. Es por eso que muchos de ellos analizan de cerca la situación actual del mercado laboral y actúan estableciendo límites claros y ciñéndose a ellos.
En la práctica, ellos trabajar sólo durante las horas de trabajo mencionadas en sus contratos y están satisfechos con la carga de trabajo relacionada exclusivamente con su función.
¿Sabio o no?
Esta forma de trabajar no significa necesariamente una falta de ambición o motivación como empleado. Simplemente significa que eres consciente de tu lugar en el trabajo y el lugar del trabajo en tu vida.
Sin embargo, tendrá cuidado de no estar ‘demasiado’ callado en su lugar de trabajo. Al ceñirse al mínimo indispensable, en algunos casos puede haber fricciones con colegas que son adictos al trabajo y realizan sus tareas adicionales de forma gratuita. También puede parecer que ya no te sientes conectado con tus compañeros, con tu puesto (para el que finalmente te contrataron) o con la empresa: esta no es una situación ideal si quieres negociar un aumento de sueldo o conseguir un ascenso.
Extra: Normas a seguir en caso de despido (e-guía)
Conclusión
Cuando la carga de trabajo lo desmotiva y lo agota, el contenido del trabajo está en su contra y falta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo mejor es discutirlo con su gerente. ¿Tal vez el trabajo se puede organizar de manera diferente o el contenido del trabajo se puede ajustar un poco? Indique claramente su visión del trabajo que realiza y discuta su visión a largo plazo. Una conversación esclarecedora y abierta ya explicará muchas cosas.
Salvo contadas excepciones y dependiendo del puesto, todo empleado tiene derecho a la desconexión: haz uso de este derecho, solo puede mejorar tu conciliación laboral y tu felicidad en el día a día. Si resulta que finalmente ningún cambio es posible, piensa en buscar efectivamente otro trabajo y así recuperar tu satisfacción profesional.
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(fd) – Fuente: Acerta
25 de octubre de 2022
