Ya no está satisfecho con su trabajo actual y está pensando en buscar en otro lado. Pero, ¿es realmente razonable poner fin a su contrato de trabajo? Renunciar o permanecer en una empresa nunca es una decisión difícil de tomar. Renuncias a la seguridad de tu trabajo, pero ¿el césped de al lado será más verde?
Muchos empleados empezaron a dudar de su situación profesional a causa del teletrabajo. Los colegas y el ambiente de trabajo desaparecieron repentinamente y solo el contenido del trabajo permaneció sin cambios. Inevitablemente surge la siguiente pregunta: ¿sigo disfrutando de mi trabajo diario?
Los coaches profesionales detectan cuatro factores que determinan si tu trabajo sigue siendo adecuado para ti:
1. Contenido de la función
¿Coincide su trabajo con sus intereses y habilidades? Si es demasiado difícil, sentirás que nunca estarás a la altura y te generará mucha frustración. Por otro lado, si es demasiado fácil, te aburrirás y tus jornadas laborales parecerán interminables.
2. Autonomía
Un jefe que supervisa constantemente a sus empleados puede ser muy perjudicial para el bienestar en el lugar de trabajo. Pero demasiada libertad o muy poca dirección y retroalimentación también pueden conducir a la incertidumbre.
3. Contactos sociales en el trabajo
¿Tus colegas son amigables? ¿Puedes hablar con tu jefe si algo sale mal? ¿Tiene buenos contactos con los clientes? ¿O por el contrario el ambiente en la oficina es malo y usted está feliz cada vez que sale de su lugar de trabajo?
4. Cultura corporativa
Los coaches de carrera indican que este factor suele ser decisivo a la hora de decidir si permanecer o no en una organización. Los empleados que no estén de acuerdo con las normas y valores de su empleador o que necesiten transmitir un mensaje que no coincida con su personalidad harán mejor en hacer arreglos. Tal discordia siempre gana a la larga.
Haz la prueba: ¿Sigues satisfecho con tu trabajo actual?
¿Quedarse o irse?
Para evitar el agotamiento, es importante que te mantengas fiel a ti mismo. Enumere los factores anteriores y haga un balance. ¿Ha llegado a la conclusión de que su trabajo actual ya no es adecuado para usted? Analiza las diferentes opciones disponibles para ti. ¿Hay otras oportunidades en su empresa? Sopesar los pros y los contras. Si no hay ninguno y la renuncia es inevitable, asegúrese de estar bien preparado y tener una alternativa a la que recurrir.
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(em/eh) – Fuente: AD.nl
15 de noviembre de 2022
