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espalda 18 meses de licencia por enfermedadahora, ¿qué pasa?

Una pregunta recurrente hoy. Con la llegada del coronavirus, y el parón de tres meses del Seguro Social que vino con él, muchos han superado el máximo de licencia -18 meses- Tampoco han recibido ninguna notificación al respecto por parte del INSS.

Esto se debe a que ahora hay una gran cantidad de documentos para revisar y las evaluaciones de los tribunales médicos se han retrasado.Entonces no saben si deben volver a trabajar o si la entidad propondrá su inhabilitación permanente.

Esta incertidumbre es la tónica general, es por eso que en este artículo conocerás Pasos que debes seguir si te encuentras en esta situación Está a la espera de una decisión del Tribunal Médico después de 18 meses de baja por enfermedad (un año y medio).Si te haces esta pregunta Solo tomó los primeros 12 meses – aún no prorrogado por otros seis meses – no te preocupes, porque después de leer este artículo también tendrás tus dudas despejadas.

18 meses de baja por fallo médico judicial

Los tiempos muertos por incapacidad temporal son en teoría, pero no en la práctica. alarma. 18 meses de baja… ¿y corte médica? ¿No necesitas pasar? calma. Si no eres citado por el Tribunal Médico (o Sala de Evaluación de la Invalidez) y tu situación es «difícil» en materia laboral, no tienes por qué preocuparte demasiado. Este es un problema del INSS, y sus directivos lo saben muy bien. Todo lo que tienes que hacer ahora es esperar Póngase en contacto con ustedEllos harán Por escrito, será designado para ser evaluado por el Tribunal Médico.

¿Me darán de alta si tengo más de 18 meses?

La baja por enfermedad podrá prorrogarse a los 18 meses, tal y como se detalla en el punto siguiente, pero en todo caso queda enteramente a criterio de la administración. Después de estos 18 meses, ya no puede reclamar un «nuevo permiso» por su cuenta. bajo cualquier circunstancia, Continuará legalmente tomando licencia por enfermedad hasta que el equipo de discapacidad lo examine.

En definitiva, la responsabilidad, que no es suya, limita ventajosamente sus acciones en este sentido. Sin embargo, le recomendamos que solicite una cita en el INSS para que los funcionarios le informen sobre el estado de sus documentos. Tal vez, solo tal vez, simplificarlo… o consultar en línea sin tener que ir a la oficina en persona.

Retraso de calificación

Como te adelantamos en el apartado anterior, el INSS puede decidir que debes continuar con tu tratamiento y, tras verte en un juzgado médico, de forma especial, prorrogar tu baja laboral por otros seis meses, Hasta dos años.No se puede superar un total de 730 días naturalesEntonces, sí, en algunos casos, la licencia por enfermedad se puede extender más allá de los 18 meses, lo que se denomina ‘Retraso de calificación’Pero deberá recibir notificación expresa de la suspensión. Sin embargo, este hecho no suele ocurrir con mucha frecuencia, ya que significa una prueba fehaciente de que te recuperarás de la enfermedad en muy poco tiempo.

Recomendaciones para la incapacidad de oficio

Tras 18 meses de baja laboral, la ley aborda temas de seguridad social Siempre “Propuesta de Incapacidad Permanente”. Después de evaluar la situación afectada, puede decidir:

  • otorgar Incapacidad permanente.
  • No se considera necesaria la incapacidad y no más períodos de descanso, se considera eliminada la incapacidad temporal por curación o mejora: médica alta.
  • o dejar que uno sea dictado retraso en la calificación, Como explicamos en el apartado anterior.

Si la respuesta final es en realidad el final del período de vacaciones (primera notificación vía SMS), Ahora estará obligado a volver al trabajo.Esto es importante o te pueden despedir. Podrá regresar a su puesto sin perder algunos días de trabajo; esto puede suceder antes de que se comunique solo por carta regular, ya que lleva tiempo. Sin embargo, le recomendamos que lea los otros artículos de nuestro blog para conocer sus opciones.

Independientemente de la posición del Seguro Social, le notificarán por mensaje de texto y luego por carta. No hay necesidad de volver al trabajo hasta entonces.

Después de 18 meses de baja por enfermedad, ¿sigue cotizando a la Seguridad Social?

En cuanto a las cotizaciones, tras 545 días de baja laboral La obligación de aporte de capital de la empresa no existeSi la incapacidad temporal de un trabajador supera los 18 meses, el trabajador no cotizará, independientemente de las circunstancias. solo se cotiza en el primer año y medioo hasta la terminación del empleo si el despido se produjo antes de los 18 meses.

a pesar de esto, el trabajo no se pierdeel contrato se acaba de suspender.

¿Quién me paga después de 18 meses de vacaciones?

Lo más importante, mientras sigan sin enviarte notificaciones, No dejarás de cargar con poca corrientePor ello, esta situación es prioritaria para la Caja de la Seguridad Social dentro de las áreas de incapacidad laboral que gestionan. Porque es esta entidad la que seguirá pagando tu incapacidad temporal, a pesar de que ha pasado un año y medio. Salvo que lo esté haciendo la compañía aseguradora de su empresa, de ser así, si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, lo seguirá haciendo hasta que se cierre su expediente. También existe un tercer posible pagador: el Instituto de Sociedad Naval (ISM), para los afiliados a él.

Pero es posible que no solo desee saber quién le paga después de 18 meses de vacaciones, sino CuantoBueno, de hecho, recibirás los mismos beneficios que has tenido en los últimos meses, es decir, 75% base regulatoria.

¿Puedo solicitar tiempo libre después de 18 meses de baja por enfermedad?

las vacaciones son Derecho inalienableEntonces sí, puedes tomarte la baja después de 18 meses de baja, dependiendo del periodo de tiempo que te corresponda. Tienes que aplicar a la empresa.En cambio, si la pensión de invalidez se obtiene después de ese año y medio, las vacaciones Debe ser pagado por el empleadorEn ese caso tampoco se pierden.

Estos derechos se pueden hacer valer dentro de un año y medio Desde el final del año calendario en que se decretaron estos feriados los que no han sido usados. Entonces tiene tiempo para pedir tiempo libre después de tomarse 18 meses libres.

Liquidación después de 18 meses de baja

en caso de discapacidad

Como regla general, cuando a un trabajador se le concede una incapacidad, existen rescindir su contrato con la empresaNuevamente, incluso si esto sucede, puede que no sea seguro porque la Administración del Seguro Social puede estimar que los pensionados pueden mejorar dentro de dos años. Si así lo determina, la empresa estará obligada a mantener su puesto de trabajo hasta el final de dicho período.

Es cierto de que El empleado debe recibir la facturación correspondiente.Hay que liquidarlo, pero ¡cuidado! No compensado.

La indemnización suele estar orientada al despido, no cuando alguien es declarado contribuyente por no poder trabajar. La liquidación es una parte de los costos adicionales prorrateados, si no son prorrateados, y las vacaciones incurridas pero no disfrutadas.

Aun así, a veces las empresas tienen Sujeto a la regulación de compensación por discapacidad del convenio colectivo (aplica a todos o algunos grados), o tener un contrato de seguro separado para este propósito. En cualquiera de estos casos, debe presentar un reclamo y, si no está seguro de si esta es una posibilidad, pregúntele a su empleador si consideraría hacerlo.

Si se retrasa la concesión de la calificación

Algunas empresas, pero no todas las empresas, ofrecen liquidaciones cuando el contrato se suspende después de 18 meses debido a la terminación de la obligación de financiación. Sin embargo, recordemos que La relación laboral no ha terminado.se seguirá liberando únicamente hasta que el INSS emita una resolución o acuerde un retraso en la elegibilidad. No hay problema para firmar el acuerdo de conciliación, ya que solo es una provisión para el pago de vacaciones, horas extras/salario y últimos días trabajados. Después de eso, si está dado de alta y no discapacitado, podrá reincorporarse. cual es, esto no es un despido de ninguna manera. Porque si te despiden, si la única razón es que estás incapacitado temporalmente, el despido puede ser declarado desierto.

En conclusión

Ya sabe qué esperar después de 18 meses sin trabajar. Podrá percibir prestaciones por invalidez, que se determinarán de oficio con posterioridad a la Propuesta de Incapacidad Permanente. Por tanto, si el INSS no te envía ninguna comunicación vía SMS, recuerda que debes esperar. Los escritorios de las personas que deciden este tipo de cosas están repletos de documentos y todo se ralentiza.

El covid ha pasado factura. Todo está atascado. Pero la situación se irá resolviendo poco a poco.

Si tiene alguna pregunta o desea enviarnos la suya, ¡puede usar la sección de comentarios a continuación!

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