El reclutamiento de candidatos en la era post-Covid estará más orientado hacia la autonomía y la flexibilidad. Los candidatos también han ajustado sus expectativas.
La crisis del coronavirus ha obligado a muchas empresas a adaptarse. Esta nueva forma de trabajar genera nuevos estándares de trabajo y expectativas específicas por parte de los candidatos. «La forma en que las empresas han gestionado y sobrevivido a la crisis ahora jugará un papel importante en la selección de un candidato», sugiere Thibaud Adès, director general de la agencia de contratación PageGroup Bélgica, Luxemburgo y Suecia. “Las empresas darán gran importancia a la adaptabilidad y autonomía del candidato”.
Adiós a la ligereza
A medida que evolucionan los criterios de contratación de las empresas, el candidato a su vez ajusta sus expectativas. La forma en que una organización hizo frente a la crisis del coronavirus es ahora un criterio importante para los solicitantes.
Para el demandante de empleo, la estabilidad de la empresa y su grado de resiliencia durante la crisis del coronavirus serán factores decisivos en su elección. “Esta crisis ha sido catastrófica para determinadas empresas que han visto caer o incluso desaparecer sus beneficios”, prosigue Thibaud Adès.
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Solía notar cierta ligereza en la elección de empleador por parte del candidato. «A partir de ahora, la fiabilidad financiera y estructural de la empresa a la que se postula el candidato es uno de los elementos clave. Esto continuará durante unos meses más».
Manejo del envejecimiento
El manejo de la situación por parte de la empresa y su preocupación por los empleados también se vuelven más importantes para los candidatos. Lo mismo ocurre con el teletrabajo que es un elemento esencial y fundamental que los empresarios deben integrar definitivamente.
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“La brecha entre las empresas con gestión gris -donde tienes que estar en la oficina, donde el empleador controla a sus empleados- y, por otro lado, la gestión moderna donde confías en tus empleados y estás de acuerdo en lo que se debe hacer, será cada vez más importante. Muchos candidatos ahora harán esta distinción durante su búsqueda de empleo», concluye Thibaud Adès.
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(wv/eh)
7 de febrero de 2023
