La mitad de las personas que deciden cambiar de trabajo lo hacen dentro de los dos años siguientes a su contratación. Tres de cada diez empleados incluso dimiten al cabo de un año. Por último, los jóvenes menores de 25 años suelen abandonar su empleador más rápidamente. Estas son las observaciones de la empresa de recursos humanos Acerta.
Es en los sectores Horeca, trabajo temporal y bonos servicio donde los trabajadores abandonan más rápidamente: más de 4 de cada 10 abandonan su empresa durante el año. Muchos otros sectores también están viendo cómo sus trabajadores se marchan rápidamente. Tomemos el ejemplo del sector químico, donde el 22% abandonó su empresa al cabo de un año y el 41% al cabo de dos años.
trabajadores mayores
No es de extrañar que los jóvenes estén en movimiento. Aunque todavía están intentando encontrar su camino en el mercado laboral, a menudo dejan a su empleador antes de lo esperado. Más de la mitad (53,2%) de los menores de 25 años que dicen adiós a su negocio lo hacen antes de un año.
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Las cifras también son altas entre los trabajadores de mayor edad. El hecho de que una cuarta parte (23,5%) de los empleados mayores de 55 años se vayan en un año y más de la mitad (53%) en cinco años es algo que las empresas harían bien en tener en cuenta.
De hecho, esa rotación de personal es una fuente de desafíos. «Si suponemos que una persona tarda hasta nueve meses en formarse en la empresa y otros seis a nueve meses en alcanzar la velocidad de crucero, la contratación de una persona representa una inversión de un año y medio», explica Jochen Bessemans. , experto en desarrollo de talento de Acerta Consult, que forma parte del grupo Acerta HR y que realizó el estudio basándose en las cifras de 260.000 trabajadores subcontratados en plantilla por más de 40.000 empleadores.
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Corto plazo versus largo plazo
También es decisivo el estado de ánimo del empresario y del solicitante de empleo. Además de las empresas que contratan para cubrir rápidamente un puesto vacante, también hay candidatos que simplemente quieren conseguir un trabajo rápidamente. “Porque, por ejemplo, necesitan ingresos a corto plazo”, continúa Jochen Bessemans.
«Las empresas que contratan con un enfoque a largo plazo atraerán a más personas que también miran hacia el futuro. Por lo tanto, estarán más interesadas en las oportunidades de formación y tendrán más ganas de aprender. Como lo dice tan bien la expresión, simplemente quieren » únete a los negocios con mucho gusto’.»
(wv/eh)
17 de agosto de 2023
