Aunque la mayoría de nosotros ya tenemos uno, tener un teléfono inteligente o una computadora portátil comercial es una ventaja agradable y conveniente, especialmente si viene con una suscripción a Internet. Pero, ¿eres realmente libre de hacer con él lo que quieras?
¿La felicidad de ser libre?
Una vida sin teléfono ni portátil: nos resulta difícil de imaginar. Búsqueda de información en línea, mensajería instantánea, redes sociales y aplicaciones prácticas: estas herramientas nos hacen la vida más fácil.
Cualquiera que obtenga un teléfono inteligente o una computadora portátil de su empleador puede, en la mayoría de los casos, hacer lo que quiera con él. O no ?
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un buen padre de familia
En primer lugar, el dispositivo que recibe de su jefe es y seguirá siendo propiedad de la empresa. Esto significa que debe manejarlo de buena fe. En muchos casos, el empleador establece una política de teléfonos inteligentescon ciertas reglas aplicables al uso de los dispositivos recibidos.
Se pueden celebrar acuerdos en particular sobre la hoja de ruta en caso de robo, pérdida o sustitución del dispositivo, el derecho de uso en caso de ausencia prolongada, la autorización o no para llevar el dispositivo de vacaciones al extranjero e incluso la prohibición de descargar ciertas aplicaciones. Este último punto es relativamente reciente pero está justificado: con algunas aplicaciones, los datos de los usuarios no están protegidos según los estándares de la UE, lo que crea un riesgo potencial de seguridad.
La famosa aplicación TikTok, por ejemplo, terminó en el ojo de la tormenta porque la empresa china detrás de TikTok admitió que sus empleados tenían acceso a los datos de usuarios europeos y estadounidenses.
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¿Qué pasa con las redes sociales?
También es mejor desplazarse por las redes sociales con su teléfono privado, después del horario de oficina o durante la hora del almuerzo. A menos que las redes sociales sean parte de sus responsabilidades laborales, por supuesto. Por razones de seguridad, también es posible bloquear ciertos sitios web en teléfonos o computadoras portátiles.
“Si los datos de IP muestran que se visitan sitios web que presentan un riesgo para la empresa, el empleador puede decidir bloquearlos”, testifica Miet Vanhegen, experto legal del proveedor de servicios de recursos humanos Acerta.
“Un empleador también puede examinar en general si hay mucho tráfico de correo electrónico fuera de la organización y, si es necesario, establecer reglas al respecto. Sin embargo, los empleados deben ser informados con anticipación de que pueden ser revisados. »
“Fuera del horario laboral, el empleador tiene poco que decir en el uso de las redes sociales. Toda persona tiene derecho a la intimidad ya la libertad de expresión. Un empleador no puede controlar individualmente lo que un empleado comunica o hace mientras navega, pero obviamente el empleado nunca puede cometer actos punibles”, continúa Miet Vanhegen.
“Estos pueden incluir declaraciones que favorezcan la discriminación, comentarios racistas, divulgación de secretos profesionales o destrucción de información. »
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¡Sin fotos, por favor! A menos que ?
Si puede o no guardar fotos de vacaciones o fotos privadas en su hermoso teléfono inteligente de trabajo depende de los acuerdos entre usted y su empleador.
Si paga (parcialmente) una prestación en especie, también puede utilizar el teléfono o el ordenador para fines privados. En este caso, no arriesga nada y puede conservar sus imágenes en su smartphone profesional con total tranquilidad.
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(fd/eh)
12 de abril de 2023
