Cupido también acecha en tu lugar de trabajo. Pero, ¿tiene derecho un empleador a prohibir las relaciones románticas en el trabajo? ¿Y las personas en una relación están obligadas a informar a su empleador oa sus colegas?
“Un empleador no puede prohibir las relaciones amorosas en el trabajo. Después de todo, todos tienen derecho a la vida privada y las relaciones amorosas forman parte de ella”, explica Catherine Mairy, abogada de Partena Professional.
Según Catherine Mairy, incluso si dos colegas del mismo equipo tienen una relación romántica, no tienen que decirle a su empleador ya que es un asunto privado. «Aunque no se prohíba a una pareja trabajar junta, esta relación no debería dar lugar a conflictos de intereses o ciertos abusos», añade.
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¿Puede intervenir el empleador?
Si el empleador es consciente de la relación sentimental entre dos compañeros directos, puede sugerir a uno de ellos que cambie de equipo, especialmente si existe un (potencial) conflicto de intereses.
“Pero esto debe hacerse siempre de mutuo acuerdo entre los empleados y el empleador. Por supuesto, este cambio no debe tener un impacto negativo para el empleado”, especifica el experto legal. “Es importante examinar estas situaciones caso por caso y fomentar el diálogo entre las diferentes partes”, dice.
Sin embargo, Catherine Mairy se mantiene formal: cuando una relación amorosa afecta claramente al buen funcionamiento del equipo o de la empresa, el empresario tiene el derecho (e incluso el deber) de intervenir.
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¿Qué hacer en caso de conflicto de intereses?
Por ejemplo, existe un conflicto de intereses cuando uno de los dos cónyuges es el superior jerárquico del otro. Obviamente, no se trata de que un empleado sea «aventajado» por su historia de amor. También es impensable que un directivo conceda, por ejemplo, una bonificación o un ascenso al empleado con el que tiene una relación íntima sin un motivo válido y objetivo”, insiste Catherine Mairy.
Esto enfatiza la importancia de reglas claras de trabajo para prevenir tales situaciones. “Normas claras, conocidas por todos los miembros de la empresa y que apelan al sentido común”.
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(wv/eh) – Fuente: Revista Go for happy
25 de julio de 2023
