A veces te pasa que te bajas por enfermedad y se acaba tu contrato temporal. Es en estos casos cuando los afectados no saben si seguirán disfrutando del permiso del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) por la situación, o tendrán que solicitarlo directamente y empezar a disfrutar de la prestación contributiva por desempleo.
Además de eso, este tipo de situaciones ocurren, en esos contratos temporales, cuando la persona sepa que ejercerá la actividad profesional para la que la empresa le contrate hasta una fecha determinada. Lo más importante, cuando existe un contrato de este tipo, no hay opción de extender el tiempo más allá del período establecido.
En este caso, deberán realizar una serie de gestiones para seguir percibiendo la prestación por incapacidad temporal.Pero no solo se quedará ahí, sino que una vez reciba el alta médica habrá que realizar otro tipo de trámites Gastar o no estar desempleado.
¿Se sigue pagando el subsidio de invalidez?
la respuesta es Sísi el trabajador toma baja por enfermedad al término de su contrato con la empresa a la que presta servicios, el ahora desempleado seguirá percibiendo prestaciones contributivas baja por enfermedad correspondienteEl motivo es que los desempleados recibirán una ayuda económica por incapacidad temporal de la Administración del Seguro Social. Este beneficio se cobrará una vez que sea dado de alta del hospital y pueda volver a trabajar independientemente de sus derechos de desempleo.
Si la baja por enfermedad se debe a una emergencia común, tiene derecho a prestaciones equivalentes a la Asignación por Desempleo, conocido como desempleo de TIcalculado en base a cotizaciones de los últimos 180 días antes de dejar la empresa.
Por el contrario, si la baja por enfermedad se debe a un accidente de trabajo, la prestación procederá de 75% de la base reguladora diaria en el mes anterior a la bajaNo es igual a la prestación por desempleo, no se consume el paro.
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¿Qué debo hacer después de que expire el contrato?
Cuando finaliza la relación laboral con la empresa, pero el trabajador continúa en situación de excedencia temporal, debe solicitarlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social.Todo hace, desde la seguridad social pago directoabonará el importe de la licencia correspondiente al trabajador.
El INSS ha establecido una serie de pasos que la persona debe seguir para solicitar el pago único por incapacidad temporal que le separa de la actividad laboral por un tiempo limitado. Estos pasos son los siguientes:
Los trabajadores deben dirigirse a la sede electrónica de la Seguridad Social y hacer clic en «Ciudadanos». Vaya a la pestaña «Discapacidad». Una vez allí, será llevado a la opción de Administración de Beneficios por Incapacidad Temporal. Se puede acceder a través de tres opciones diferentes: Certificado Digital, Usuario y Contraseña, y Cl@ve.
Una vez dentro, tienes que rellenar un pequeño formulario con datos personales y al final encontrarás las opciones ‘Seleccionar el archivo’En esta opción, es necesario adjuntar el formulario completo del primer trámite, y todos los documentos necesarios.
