Eres joven, estás estudiando y quieres ganar algo de dinero. Pero, ¿y si te enfermas durante tu trabajo de estudiante? ¿Tienes derecho a un salario garantizado?
Un estudiante que trabaja puede trabajar 475 horas por año calendario a una tarifa ventajosa de la ONSS. Y esto a condición de que se haya celebrado un contrato de trabajo válido para estudiantes entre el empleador y el estudiante. Este contiene mucha información obligatoria para proteger a los estudiantes.
Por lo tanto, el estudiante que trabaja trabaja en el marco de un contrato de trabajo y, en principio, está sujeto a la ley relativa a los contratos de trabajo. Esto establece que un empleado enfermo tiene derecho a un salario garantizado, pero ¿esto también se aplica a los estudiantes?
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¿Derecho a un salario garantizado?
Como estudiante que trabaja, usted está asimilado a un trabajador sobre el salario garantizado.
Si trabaja, por ejemplo, en un departamento de contabilidad, la comparación se puede hacer con un empleado. Concretamente, entonces, en principio, tiene derecho a 30 días de salario garantizado pagado por su empleador. Si tiene que quedarse en casa porque no puede trabajar, seguirá recibiendo un salario.
El salario garantizado tiene en cuenta tu antigüedad. Si no has trabajado para la empresa durante un mes, no tienes derecho al salario garantizado. En este caso, deberá dirigirse a su mutua de seguros para beneficiarse de la indemnización de los días de incapacidad laboral. Sin embargo, un estudiante que sólo trabaja durante las vacaciones no puede aprovecharlo porque aún no está asegurado socialmente y todavía está cubierto por la mutua de sus padres.
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En la práctica, muchos estudiantes solo son reclutados por un mes o algunos meses. En este caso, no tienen no tiene derecho al salario garantizado en caso de enfermedad o sólo después del final de un mes de actividad. En este último caso, tienen derecho a un salario garantizado por un período de 30 días.
Notificar al empleador
En caso de enfermedad, el estudiante trabajador deberá informar a su empleador inmediatamente de su incapacidad para el trabajo. Además, deberá proporcionarle un certificado médico en el plazo de dos días hábiles si así lo prevé un convenio colectivo o un reglamento de trabajo, o si el empleador lo solicita expresamente.
Extra: ¿Quién puede trabajar como estudiante?
(mr) – En colaboración con Securex y Acerta
2 de septiembre de 2022
