Recibir y firmar la carta de terminación Estos son los primeros pasos a seguir cuando un empresario decide dejar de incorporar a su plantilla a uno de sus trabajadores.Posteriormente, dada la importancia y consecuencias de la situación, se debe Investigue el tipo de despido y si es un problemaporque en este último caso puedes Si no está satisfecho, por favor haga una reclamación. Motivo declarado por el empleador para el despido.
¿Qué pasa si te despiden?
Para que un despido no tenga consecuencias más graves para el empleado y su familia de las que ya tiene, es imprescindible saber siempre cómo actuar, y con qué se puede encontrar el empleado.
1. Solicitar una carta de despido
En el ordenamiento jurídico español, el despido requiere formalidades, es decir, debe ser por escritoPor tanto, el empresario deberá comunicar el despido a través de un escrito que acompañe a la liquidación. En caso contrario, el despido no tendrá ningún efecto..
El despido verbal es nulo, por lo que si es así, deberías seguir trabajandoSi a una persona afectada se le niega el acceso a su puesto, deberá Fax Explique la situación y solicite una carta de rescisión y un acuerdo por escrito. Aunque es recomendable presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo si se producen estas situaciones.
2. Cómo firmar una carta de rescisión y un acuerdo de conciliación
notificación de despido no puede ser rechazado por los trabajadoresEsto es fundamental si no está de acuerdo con el motivo o el contenido de la carta (y/o el acuerdo). Firmado como «No conforme»‘. Y ponte en contacto con un abogado laboralista lo antes posible para que puedas gestionar el resto del proceso.
Porque si un empleado se niega a aceptar una carta de despido, el empleador puede, por ejemplo, Pide dos testigos Intento de notificación de atestación. o enviar por burofaxEn ambos casos el despido tendrá la consideración de preaviso, por lo que lo mejor es guarda siempre una copia Indica disconformidad con la cesión y sus motivos.
Además de todos estos aspectos, es importante verificar lo siguiente:
- Es decir, una copia de la firma proporcionada por la empresa. mismo El proporcionado al empleado.
- fecha correctay aparece después de firmas e incumplimientos.
3. Consulta el tipo de despido
En todo momento, el trabajador deberá determinar el tipo de despido que le corresponde, ya que el derecho derivado del mismo depende de si se trata de uno u otro.
El despido puede ser en principio: objetivo (por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción, etc.) o disciplinario. y concurrentemente ser despedidos colectiva o individualmente, según corresponda o reconocidos como inadecuados.
4. Plazo para solicitar el despido
Reclama no estar de acuerdo con el despido, tiene 20 días a partir de la fecha efectiva de terminaciónVencido el plazo, no podrán hacerse más reclamaciones, y el despido tendrá plenos efectos, aunque resulte nulo o improcedente. Es vital ponerse en contacto con un abogado laboral aquí que podrá manejar su caso para su éxito.
En conclusión
Hasta que se conozca la noticia del despido, hay dos cursos de acción. Acéptalo sin dudarlo, o firma «No conforme» para analizarlo exhaustivamente y elegir una reclamación. Porque el empresario puede calificar el despido como procedente cuando en realidad no lo es. O puede que la indemnización y/o la indemnización por despido no sean correctas y se le deba pagar más al empleado. En estos y otros casos similares, no tengas miedo de reclamar.