La profesión de oficial de nómina es muy variada y probablemente seguirá desarrollándose en los próximos años. Bo Beintema, consultor de reclutamiento en el especialista en reclutamiento Walters People, también es consciente de esto y explica cuáles son las responsabilidades de un gerente de nómina, las posibilidades de carrera y el salario que se puede esperar en este puesto.
¿Cuáles son las principales responsabilidades de un oficial de nómina?
Como oficial de nómina, usted forma parte del equipo de recursos humanos y es responsable del procesamiento de la nómina y la administración del personal. Sigue de cerca la legislación belga e implementa cualquier cambio.
“Además, eres el punto de contacto de los empleados para cuestiones como enfermedades de larga duración, crédito de tiempo, licencia por paternidad, etcétera”, añade Beintema. “También trabajas de cerca con la secretaría social para preparar el procesamiento de salarios. Aquí también, usted es una persona de contacto fija. »
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¿Qué capacitación y habilidades se requieren para convertirse en un oficial de nómina?
Los profesionales con una licenciatura o maestría, preferiblemente en un campo humano, son elegibles para un puesto de oficial de nómina. “Actualmente no existe una formación especializada en materia de nómina en la educación regular”, explica Beintema. “Muchas empresas, por lo tanto, solicitan uno o dos años de experiencia relevante, por ejemplo, como asistente de recursos humanos. Sin embargo, la docencia se adapta a las necesidades del mercado: ya se está desarrollando formación específica en RRHH y nómina en determinadas universidades. Por lo tanto, esperamos que este puesto gane cada vez más tracción, incluso como un trabajo de nivel de entrada. »
En cuanto a las cualidades, es sobre todo importante poder trabajar con precisión y dominar los números. También debe tener fuertes habilidades de comunicación, ya que estará en estrecho contacto con partes internas y externas. Finalmente, también se requiere discreción: usted maneja los datos personales de sus compañeros y debe tratarlos con la confidencialidad necesaria.
¿Cuál es la demanda actual de oficiales de nómina?
“Estamos viendo una escasez significativa de gerentes de nómina, por lo que actualmente la demanda es alta”, dice Beintema. «Para los profesionales con una primera experiencia en el campo de los recursos humanos o la contabilidad de nóminas, pasar al puesto de responsable de nómina puede ser, por lo tanto, una excelente opción: ¡seguridad laboral garantizada!» »
¿Cuáles son las perspectivas de carrera de un gerente de nómina?
Por supuesto, puede pasar de esta posición a una función de administración dentro de la nómina, como administrador de nómina. “También puedes optar por especializarte en un área concreta de RRHH”, apunta Beintema. “La posición de gerente de compensación y beneficios, por ejemplo, es una gran opción, en la que lideras proyectos como la implementación de un plan de cafetería. »
Si desea un puesto un poco más cercano al negocio de la empresa, puede avanzar al rol de socio comercial de recursos humanos. En este caso, se trata de los llamados temas de «recursos humanos duros», como el seguro social y las negociaciones sindicales.
¿Cuánto gana un oficial de nómina?
- Como administrador de nómina con 0-3 años de experiencia, su salario mensual bruto promedia 2.400 a 2.800 euros. “Sin embargo, debido a la escasez de talento, esperamos que el salario inicial de un oficial de nómina aumente el próximo año”, dice Beintema.
- Con 3 a 6 años de experiencia, actualmente puede esperar un salario bruto mensual de 2.600 a 3.700 euros.
- Si tienes más de 6 años de experiencia, tu salario bruto mensual puede alcanzar 4.500 €.
“El salario bruto suele complementarse con un plan de cafetería, ecobonos, alquiler de bicicletas, seguros colectivos y de hospitalización, etcétera”, concluye Beintema.
(sp/kv) – Fuente: Walters People
19 de junio de 2023
