Admisible, Inadmisible o Inválida. Aquí hay tres posibles condiciones para el despido, que tienen efectos muy diferentes. No deben confundirse con el tipo de despido, que es disciplinario y objetivo, pero cualquiera de los dos tipos de despido puede ser declarado nulo, improcedente o procedente. Hoy nos centraremos en este último.
En este artículo describiremos qué es un despido porque definicióncon o sin compensación despido justo (e indemnización por despido), razón Esto puede causarlo si tiene desempleoy en qué se diferencia del despido injusto.
Además, lo descalificaremos de Quién puede declarar la procedencia del despidoy el procedimiento a realizar.Para que te quede más claro, te mostraremos ejemplo El despido es procedente. ¡Empecemos!
Número de personas despedidas
se estima procedente el despido, mientras subsista Reconocer, y ser correcto, justo y legal, el motivo declarado por el empleador para el despido (motivo) en tu carta. Por tanto, cuando hay un origen, la cesación se funda en causas válidas. Y, técnicamente, se cumplen los requisitos para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral.
Superar Tipo de despidohabrá dos:
- despido objetivo
- Despido disciplinario procedente.
La primera ocurre cuando hay un despido objetivo Y, además, luego se califica apropiadamente como «bien hecho». Recordemos que el despido objetivo responde a razones económicas, técnicas, organizativas o productivas de una empresa. O también por incompetencia o falta de adaptación del trabajador.En su lugar, descartar Acción disciplinaria Un despido es lícito si se prueba fehacientemente que el despido se decidió tras un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.
Razones para un despido justo: ejemplos
Los motivos por los que te pueden despedir de una empresa sin consecuencias pueden ser de muy diversa índole:
- ofensa verbal o físico.
- acoso colegas o superiores
- obviamente disminuir Actuación mano de obra, de acuerdo con los deseos del empleado
- falta Asistencia o puntualidad, irrazonable y repetitiva (recuerde, se derogan las razones justificadas)
- Borracho o adicción a las drogas si afectan directamente al trabajo
- indisciplinado repetidamente, en algunos casos.
Estas causas de despido procedente se relacionan con el despido disciplinario. Porque si atendemos a la naturaleza del despido objetivo, es válido si se constata que existe un hecho que afecta efectivamente a la organización y/o al funcionamiento de la empresa. En otras palabras, sería un despido justo por razones objetivas.Otro problema es el empleador. Afirma tener una razón objetiva, pero no lo es: Ahí nos encontraremos injustamente despedidos objetivamente.
Sin embargo, ¡presta atención! No se puede dar una declaración de origen en sustancia si no se cumplen los requisitos formales/técnicos para el despido. Despido objetivo o despido disciplinario. Por ejemplo, incluso por las razones correctas, si no sigue las reglas, como comunicarlo por escrito, ya no será apropiado. Entonces no encaja.
¿Cómo declarar la procedencia del despido?
Una empresa nunca puede prever un despido procedente, la condición es siempre será decidido por un juezDicho esto, en la carta de despido, el despido parece procedente. Esto sólo puede conseguirse cuando se solicita, por lo que si se solicita judicialmente, el Juzgado de lo Social puede finalmente declarar procedente (o, recordemos, improcedente o nulo) el despido.
En cambio, los empleadores Sí, puedes admitir que el despido es injusto., reconocerlo, y por tanto dar directamente al trabajador la retribución que le corresponda. Habitualmente esto no quedará reflejado en la carta de despido, pero se encomienda a los trabajadores que presenten una papeleta de mediación laboral para declarar las actuaciones inadmisibles en lo anterior.
Dicho voto es el primer paso en la elegibilidad de despido. Si no se llega a un acuerdo en un proyecto de ley de mediación posterior, donde los representantes de la empresa y la persona despedida se reúnen en la corte para tratar de llegar a un acuerdo por medios extrajudiciales, se puede presentar una demanda. El plazo para hacerlo es de 20 días desde el despido.no cuenta el tiempo transcurrido entre la presentación de la boleta y el acto de mediación (salvo excepciones que deben ser controladas por un abogado).
¿Qué sucede cuando procede el despido?
indemnización por despido procedente
Hemos visto antes que si se dan a conocer los motivos del despido, no hay «consecuencias» para la empresa. Pero sólo si es disciplinado. ¿Qué significa?Y qué sin compensación Despido disciplinarioEn definitiva, si hay motivo para despedir a un trabajador sin indemnización, nos enfrentamos al despido disciplinario.
Sin embargo, si se muestra objetividad, no sucederá lo mismo.El despido legal viene con Si se trata de una compensación objetiva (o colectiva)Su cantidad es equivalente a . 20 días Salario cotizado anualmente, aunque pagado por un máximo de 12 meses. Esos son los días del despido justo, y cuando es objetivo, te penetra.
Pero debes saber que las liquidaciones se deben pagar en el despido justo, donde no hay vacaciones, no se reciben pagos adicionales y no hay días de pago desde el último cheque de pago. Así que no se deje engañar: ¡el despido justo y la indemnización por despido son totalmente compatibles!
Despido Justo y Derechos de Desempleo
Si existe indemnización por despido procedente, en su caso, Sí, significa el derecho al desempleo.HR debe proporcionarle un comprobante de empresa para que pueda solicitar beneficios de desempleo, aunque solo cuando lo generas.
Termino del contrato
Otro efecto de la justa destitución es lógicamente Terminación del contrato de trabajo -Desde el momento en que el empleador ejecuta la carta de despido-. De esta forma desaparece la obligación de dar trabajo y de remunerar el trabajo. Y el empleado fue retirado de la seguridad social.
despido justo e improcedente
Una vez definido, veamos la diferencia entre este despido y su contrario: improcedente. Como hemos señalado, el despido procedente es aquel que se considera plenamente justificado. Al mismo tiempo, el despido improcedente no se ajusta a la ley y siempre implica una indemnización porque se vulneran los derechos de los trabajadores. Además, el monto económico es mayor. en lugar de un despido objetivo.
En caso de despido improcedente, la indemnización será 45 días Salarios por servicio anual en contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012. 33 días Relación contractual a partir del 12 de febrero de 2012, 24 mensualidades.
En conclusión
El despido procedente tiene 20 días de indemnización por año si es objetiva o colectiva. Pero no si son disciplinados. Aunque debes tener en cuenta que los derechos de liquidación son inmutables. Puede presentar un reclamo en la corte si no se lo proporcionan, y puede hacer lo mismo si se lo «venden» a su discreción y un abogado profesional evalúa que en realidad es inapropiado. Por eso es importante solicitar una investigación profesional si no está seguro de la legalidad de un despido. En este caso, no olvide firmar su despido como «No conforme» para que pueda demandar libremente.
