El plus salarial existe desde el 1 de enero de 2008. Es una cuantía de la que se puede beneficiar un trabajador cuando se alcanza un objetivo colectivo predefinido.
Este bono no se puede otorgar como reemplazo de un beneficio existente, como vales de comida o un automóvil de empresa. “El beneficio no recurrente vinculado a resultados” (así se denomina oficialmente) no se puede otorgar de forma individual.
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Por lo tanto, es inútil negociar una bonificación de este tipo con su empleador. Cuando se otorga una bonificación salarial en su empresa, es para todo el personal o para un grupo específico de empleados, por ejemplo, un departamento. El bono salarial le cuesta al empleador mucho menos que la remuneración ordinaria. La iniciativa debe provenir del empleador. En efecto, es él quien determina el objetivo a alcanzar. El empleador no está obligado a establecer un objetivo cada año que dé derecho a una bonificación.
El objetivo debe ser concreto, claro y medible. De lo contrario, es imposible establecer si se ha llevado a cabo o no. No tiene que cumplir ninguna otra condición. El objetivo puede ser, por ejemplo, un aumento de la facturación pero también una reducción del absentismo o del número de reclamaciones de clientes, etc.
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Siempre que sea objetivamente medible. Además, el logro del objetivo no puede ser seguro en el momento en que se establece el plan. El importe de la bonificación que figura en tu nómina es un importe neto, que ya no debe ser minorado por impuestos o cotizaciones a la seguridad social. La bonificación salarial no tiene incidencia en el cálculo del pago de días festivos, salario garantizado y pago de vacaciones. Tampoco se tiene en cuenta para el cálculo de la paga de vacaciones y de las prestaciones de la seguridad social.
Recompensa estratégica
Parte de su remuneración puede estar ligada a la consecución de los objetivos (metas) de su división o de su empresa.
Allí también se pueden incluir los valores de la empresa. En este caso, hablamos de recompensa estratégica: una recompensa basada en la promoción de los objetivos de la división y de la empresa y la cultura corporativa.
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(dvh/eh)
12 de julio de 2023
