Soy un empleado y trabajo alrededor de diez horas extra cada semana. ¿Mi jefe tiene que pagarme en consecuencia? Aquí está la respuesta del abogado Stijn Demeestere.
Las autoridades se oponen firmemente a las horas extraordinarias por dos razones. El primero es proteger al empleado contra el trabajo excesivo. Además, en tiempos de escasez de mano de obra, es apropiado contratar nuevos empleados en lugar de distribuir el trabajo entre los empleados existentes en caso de horas extraordinarias estructurales.
Por lo tanto, las horas extraordinarias están, en principio, prohibidas. Sólo están permitidos en circunstancias específicas previstas por la ley. Estos siempre se caracterizan por la imprevisibilidad, tanto en términos de los hechos que dan lugar a las horas extraordinarias como de la extensión del trabajo realizado. Por lo tanto, es simplemente ilegal que trabaje horas extra semanales, a menos que no esté sujeto a las normas laborales, por ejemplo, porque es gerente o vendedor. En este caso, sin embargo, no se trata de horas extraordinarias en el sentido legal del término.
Lea también: Más de uno de cada tres empleados tiene que trabajar horas extras cada semana
Descanso compensatorio
Su empleador debe reembolsarle las horas extras que trabaje. Cada hora extraordinaria da derecho a una hora de ausencia retribuida (descanso compensatorio). También tiene derecho a una retribución específica por sus horas extraordinarias. Se trata de un suplemento del 50% o del 100% por las horas extraordinarias trabajadas en domingos y festivos. Por supuesto, debe poder demostrar que efectivamente ha trabajado estas horas extra (con la autorización del empleador). Esto se puede hacer con relativa facilidad cuando se cuenta con un sistema de registro de tiempo.
La ley deja solo un margen limitado a las partes para proporcionar una “otra” forma de compensación. Un convenio colectivo de trabajo podrá autorizar la conversión del complemento del 50% o del 100% en media hora o una hora de descanso adicional compensatorio. Por el contrario, un empleado puede optar por no tomarse el tiempo libre compensatorio de las 143 horas extraordinarias (límite interno desde el 1 de febrero de 2017), posiblemente aumentadas a 156 horas extraordinarias, que ha trabajado por sobrecarga imprevista o trabajo extraordinario. La ley no prevé otras formas de compensación.
VERIFICAR: ¿Las horas extras se han convertido en la nueva norma?
(Gracias a Stijn Demeestere, abogado de Lydian).
1 de diciembre de 2022
