Además de tener hábitos y estilos de vida diferentes a los de otras generaciones, los millennials tienen una visión específica de lo que quieren obtener de su trabajo.
¿Trabajar toda su vida con el mismo empleador? Impensable para los millennials (nacidos entre 1980 y 2000). El salario, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de formación son muy importantes para ellos. Según un estudio realizado por LaSalle Network en Estados Unidos, la Generación Y está interesada principalmente en los siguientes tres puntos:
1. Horarios de trabajo flexibles
La flexibilidad en el tiempo de trabajo es uno de los elementos a los que los millennials conceden gran importancia. Internet ha reducido la frontera entre el trabajo y la vida privada, permitiéndoles realizar actividades profesionales en casa o de camino al trabajo. A los millennials les gustaría tener la oportunidad de trabajar ocasionalmente desde casa (o en otro lugar) en los horarios que más les convengan. Los casos privados también se pueden manejar en la oficina, siempre que se complete el trabajo.
Un estudio realizado por LaSalle Network entre 5000 millennials en los Estados Unidos mostró que los horarios de trabajo flexibles estaban incluso entre los tres beneficios más populares. Los millennials dicen que son más productivos cuando pueden determinar cómo, dónde y cuándo trabajan.
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2. Aspecto financiero
Además de poder organizar adecuadamente su conciliación laboral y personal, los millennials otorgan una gran importancia a su remuneración. Esto debe estar en línea con el mercado, pero les gustan mucho los beneficios adicionales. Para muchos, el seguro de hospitalización, el ahorro previsional y las ventajas que otorga un empleador en términos de remuneración o seguro son factores decisivos en la elección de un trabajo.
3. Crecimiento profesional
Los millennials también están muy enfocados en el desarrollo personal y el crecimiento profesional. Ambiciosos, consideran cualquier ayuda de un empleador como una ventaja considerable. Las oportunidades de formación o crecimiento dentro de la empresa son, por tanto, muy importantes para ellos y, si se sienten estancados en su puesto de trabajo, inmediatamente empiezan a buscar un nuevo reto…
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¿Mejores beneficios? Se fue !
Si un trabajo incluye los tres elementos anteriores, es más que probable que los millennials sean candidatos ideales y excelentes colegas. ¿Qué pasa si falta uno de estos tres pilares? Según la investigación de LaSalle Network, el 75 % de las personas en la veintena desearía cambiar de trabajo por tres razones principales:
- Buscando una nueva posición
- La búsqueda de mejores beneficios
- Buscando un nuevo camino en su trayectoria profesional
Los millennials suelen empezar un nuevo trabajo llenos de entusiasmo. Están satisfechos con su trabajo, los beneficios que reciben y el crecimiento que experimentan. Después de dos años, muchos de ellos tienen la impresión de estar bloqueados… Resultado de las carreras: los millennials buscan nuevas funciones, mejores beneficios o una carrera completamente diferente. A menos que sus empleadores puedan seguir satisfaciendo sus necesidades.
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(Sres.)
8 de diciembre de 2022
